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8 juin 2026 -
1 femme sur 2 quitte la tech après 8 ans. Pas par manque d'ambition. Parce que le système n'est pas fait pour elle.Caroline Ramade a passé 15 ans à décortiquer ce système de l'intérieur : chez WILLA, à la tête de 50inTech, et aujourd'hui chez Q7 Leader. Elle a les...
1 femme sur 2 quitte la tech après 8 ans. Pas par manque d'ambition. Parce que le système n'est pas fait pour elle.Caroline Ramade a passé 15 ans à décortiquer ce système de l'intérieur : chez WILLA, à la tête de 50inTech, et aujourd'hui chez Q7 Leader. Elle a les data. Et elle n'édulcore rien.Ce que tu vas découvrir :Les vraies raisons pour lesquelles les femmes quittent la techPourquoi les chiffres de la diversité reculent malgré tous les effortsCe qui bloque concrètement les carrières féminines dans les organisationsComment la nouvelle loi sur la transparence salariale va tout changerComment parler d'équité à un CEO sans perdre son attention❤ Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociauxC'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour t'offrir d'autres épisodes passionnants !📩 Inscris-toi à ma newsletter pour ne manquer aucun épisode☎ Retrouve moi sur Linkedin ici podcast femmes • podcast leadership au féminin • femmes inspirantes • rôle modèles femmes • parcours inspirants • empowerment • diversité et inclusion • DEI • égalité femmes hommes • femmes dans le digital • monde du travailHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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1 femme sur 2 quitte la tech après 8 ans. Pas par manque d'ambition. Parce que le système n'est pas fait pour elle.
Caroline Ramade a passé 15 ans à décortiquer ce système de l'intérieur : chez WILLA, à la tête de 50inTech, et aujourd'hui chez Q7 Leader. Elle a les data. Et elle n'édulcore rien.
Ce que tu vas découvrir :
Les vraies raisons pour lesquelles les femmes quittent la tech
Pourquoi les chiffres de la diversité reculent malgré tous les efforts
Ce qui bloque concrètement les carrières féminines dans les organisations
Comment la nouvelle loi sur la transparence salariale va tout changer
Comment parler d'équité à un CEO sans perdre son attention
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Chloe Girardin
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Chloe Girardin
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