Les Meneuses

Tu gagnes bien ta vie mais tu ne sais toujours pas gérer ton argent ? T'inquiète, c'est pas de ta faute et cet épisode va te le prouver.Dans cet épisode, je reçois Léa Henry, consultante en product marketing dans la tech depuis 10 ans, et fondatrice de Matrimoine, le média qui reconnecte les femmes à leurs finances personnelles.Tu vas y découvrir :→ pourquoi le mot "matrimoine" a disparu de la langue française→ ce qu'on ne t'a jamais appris sur l'argent, petite→ pourquoi l'industrie de la finance a été pensée par et pour les hommes→ pourquoi tu t'autocensures sur tes tarifs de freelance→ le pregnancy brain qu'on ne t'annonce jamais quand t'es indépendante et enceinte→ le chiffre qui prouve le gap d'investissement entre hommes et femmes (24% vs 45%)→ comment protéger son autonomie financière en couple, divorce ou pas divorceUn épisode concret, sans jargon, pour reprendre le pouvoir sur ton patrimoine.❤ Pour soutenir Les Meneuses :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociaux📬 Abonne-toi à la newsletter Les Meneuses📲 Suis Les Meneuses sur Instagram🎙️ Et sur Linkedin par icipatrimoine des femmes • autonomie financière • matrimoine • argent des femmes • éducation financière femmes • freelance et maternité • investissement femmes • autocensure tarifs freelance • budget familial • égalité femmes hommes finance • indépendante entrepreneuse • féminisme et argentHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment fait-on son coming out trans au travail ? Gwendoline Fichant, femme trans dans la tech depuis plus de 30 ans, raconte sans filtre son parcours : le coming in à 44 ans, l'email envoyé à toute l'entreprise, l'accompagnement (ou pas) des RH, le parcours judiciaire pour changer d'état civil, et le sexisme qu'elle découvre du jour au lendemain une fois perçue socialement comme une femme.Dans cet épisode tu vas entendre :→ Comment elle est passée du "je suis folle" au coming in, seule face à elle-même pendant des années→ Le jour où elle a envoyé un email à toute l'entreprise pour annoncer qu'elle s'appelait désormais Gwendoline→ Le parcours administratif (état civil, tribunal, témoignages à fournir) pour faire reconnaître son identité→ Le sexisme ordinaire qu'elle prend en pleine face une fois perçue comme femme : harcèlement de rue, mansplaining, la blague de son ex-chef sur son salaire→ Comment elle se réapproprie son corps et vit aujourd'hui ses meilleures annéesUn témoignage rare et hyper précieux sur ce que ça change vraiment de traverser le monde professionnel en tant que femme trans.🔗 L'article de Gwendoline sur le sujet : https://gwendoline.bzh/articles/retex-d-une-femme-trans-dans-la-tech/❤ Pour soutenir Les Meneuses :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociaux📬 Abonne-toi à la newsletter Les Meneuses📲 Suis Les Meneuses sur Instagram🎙️ Et sur Linkedin par icicoming out trans • transidentité • femme trans • LGBTQIA+ • transphobie • diversité et inclusion • sexisme au travail • égalité femmes hommes • femmes dans la tech • empowerment • santé mentale au travail • inclusion entrepriseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le service RH est celui qu’on adore détester, mais qui absorbe toutes les crises d’une entreprise. Dans cet épisode spécial je reçois à mon micro Pamela Corbin-Audoux, Ségolène LEPVRIER HANNARTet Christelle Vaugelade-Kalipépour une table ronde RH unique.Tu vas y découvrir :Si le cliché du "vilain petit canard" de l'entreprise est mérité ou pasLe véritable impact business des RH, comment le mesurer avec de la dataPourquoi si peu de RH ont encore une place au COMEX en tant que véritable business partnerEt pourquoi les RH n'osent presque jamais valoriser leur travail et leur ROIL’inclusion by design : comment penser chaque sujet RH en étant inclusive, sans avoir une énorme politique DEILe backlash DEI depuis le retour de Trump : où sont les limites aujourd'hui, et comment continuer à avancer sans que ça devienne tabou en interneQui prend soin des RH et de leur charge mentale, quand elles passent leur vie à prendre soin de tout le monde ?🎟️ Ce sujet te parle ? Christelle, Ségolène et Pamela seront toutes les trois au Festival RH : l'événement 100% organisé par la communauté pour faire sa veille, tisser des liens et enfin arrêter de se sentir seule face à son quotidien de RH.Prends ton billet avec le code LESMENEUSES20 : https://site.imagina.com/festivalrh/billetterieEt retrouve le programme complet du festival : https://site.imagina.com/festivalrh/programme❤ Pour soutenir Les Meneuses :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociaux📬 Abonne-toi à la newsletter Les Meneuses📲 Suis Les Meneuses sur Instagram🎙️ Et sur Linkedin par iciRH, ressources humaines, table ronde RH, diversité inclusion podcast, DEI, égalité femmes hommes, santé mentale au travail, impact business des RH, charge mentale RH, inclusion entreprise, Festival RH, podcast inclusion FranceHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Droit du travail, immigration, visibilité Linkedin, vulgarisation et vérités qui dérangent :Loubna Tigroussine ne fait pas dans la demi-mesure. Vraie rockstar je suis honorée de la recevoir au micro des Meneuses.Juriste RH, formatrice certifiée et n°1 Favikon RH France avec +110K abonné·es LinkedIn, Loubna a construit un écosystème entier autour d'une idée simple : rendre le droit du travail accessible à toustes. Mais derrière le compte qui cartonne, il y a un parcours qu'on ne voit pas et ne connaît pas forcément.Dans cet épisode on parle de :→ Ses débuts et son travail auprès des demandeurs d'asile et les réalités invisibles qu'elle a découvertes→ Ce que les politiques migratoires d'aujourd'hui lui inspirent→ Comment elle a réinventé la transmission du droit du travail→ Le cyberharcèlement et racisme décomplexé qu'elle subit en tant que femme→ Son combat judiciaire depuis 6 ans: ce que ça coûte vraiment→ Est-ce que la loi protège vraiment les femmes et les minorités ?Un épisode cash, sans fard, avec une femme extraordinaire que j'admire énormément.🔗 Retrouve Loubna- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/loubnat/- Instagram : @lajuristerh- Substack : hrandlaw.substack.com❤ Pour soutenir Les Meneuses :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociaux📬 Abonne-toi à la newsletter Les Meneuses📲 Suis Les Meneuses sur Instagram🎙️ Et sur Linkedin par icidroit du travail podcast • juriste RH • immigration France • droit d'asile • discrimination au travail • harcèlement moral • femmes et travail • entrepreneuriat féminin • LinkedIn créatrice de contenu • combat judiciaire • droits des salariés • visibilité féminine • femmes qui détonnent • podcast féministe • parcours inspirants • empowerment • DEI • égalité femmes hommes • inclusion entreprise • rôle modèles femmesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Quand on veut, on peut." "Faut se donner les moyens." "Je me suis fait tout seul." Tu les as sûrement déjà entendues, ces phrases. Dans cet épisode solo, je démonte le mythe de la méritocratie, chiffres et études à l'appui et j'assume mes propres privilèges au passage.Tu vas y découvrir :L'origine du mot "méritocratie" : quelle est la définition de la méritocratie ? L'invention du terme en 1958 dans un roman dystopique de Michael Young et son usage dans la politique française (depuis la Révolution française jusqu'aux lois Jules Ferry)Les chiffres qui démontent l'égalité des chances : de la maternelle aux grandes écoles, en passant par l'accès à la seconde générale et aux études longues (spoiler: l'école n'égalise rien, elle amplifie les inégalités)Mon témoignage perso : mes privilèges d'enfance, mes études financées, l'aide de mes parents, décortiqués un par un pour te montrer concrètement ce que "partir avec de l'avance" veut direAvec des extraits et analyses de Pierre Bourdieu, Julien Grenet, Dominique Méda, Sama Karaki, Melissa Amneris, Salomé Saqué (Blast) et Pierre Jacquemain (Politis).❤ Pour soutenir Les Meneuses :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociaux📬 Abonne-toi à la newsletter Les Meneuses📲 Suis Les Meneuses sur Instagram🎙️ Et sur Linkedin par ici📚 Sources :OCDE (2019), L'ascenseur social en panne ? Comment promouvoir la mobilité socialeSama Karaki, Le Talent est une fictionFrance Culture, Aux origines de la méritocratieCNRS (2025), étude PNAS sur les biais en maternelleMinistère de l'Éducation / DEPP, Grandes écoles : des politiques d'"ouverture sociale" en échecSalomé Saqué / Blast, Pourquoi la méritocratie n'existe pasPierre Jacquemain, Politis, La fin du mythe de la méritocratieméritocratie mythe • ascenseur social • égalité des chances • inégalités sociales • privilège social • reproduction sociale • mobilité sociale France • diversité et inclusion • France • Samah Karaki • Les MeneusesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recevoir des mercis pour avoir fait le strict minimum. Ça m'arrive à chaque post antiraciste, et ça me met mal à l'aise à chaque fois.Dans cet épisode solo, je pars d'un post LinkedIn où on m'a remercié de parler de racisme, et d'un décalage que j'ai remarqué le même soir : moi-même train de féliciter un homme pour avoir répété des sujets féministes qu'on rabâche nous-mêmes H24. Ça m'a fait questionner ce qu'on attend vraiment d'un·e allié·e antiraciste ou féministe, et ce que ça cache.Je parle de trois choses dans cet épisode :→ le syndrome du sauveur et la fragilité blanche derrière l'envie de "n'avoir rien à se reprocher"→ pourquoi la parole des allié·es est souvent plus écoutée que celle des premier·es concerné·es→ ma propre position et remise en question de femme blanche Spoiler : j'ai pas de réponse toute faite. Mais fallait que ça sorte.🎧 À écouter si toi aussi t'as déjà eu ce malaise face à un merci que tu trouvais pas mérité.❤ Pour soutenir Les Meneuses :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociaux📬 Abonne-toi à la newsletter Les Meneuses📲 Suis Les Meneuses sur Instagram🎙️ Et sur Linkedin par iciallié·e antiraciste • privilège blanc • syndrome du sauveur • fragilité blanche • glamourisation de l'engagement • racisation • sexisme ordinaire • intersectionnalité • prise de parole engagée • colonialisme France • wokisme critique • podcast féministe France • VSSHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

1 femme sur 2 quitte la tech après 8 ans. Pas par manque d'ambition. Parce que le système n'est pas fait pour elle.Caroline Ramade a passé 15 ans à décortiquer ce système de l'intérieur : chez WILLA, à la tête de 50inTech, et aujourd'hui chez Q7 Leader. Elle a les data. Et elle n'édulcore rien.Ce que tu vas découvrir :Les vraies raisons pour lesquelles les femmes quittent la techPourquoi les chiffres de la diversité reculent malgré tous les effortsCe qui bloque concrètement les carrières féminines dans les organisationsComment la nouvelle loi sur la transparence salariale va tout changerComment parler d'équité à un CEO sans perdre son attention❤ Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociauxC'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour t'offrir d'autres épisodes passionnants !📩 Inscris-toi à ma newsletter pour ne manquer aucun épisode☎ Retrouve moi sur Linkedin ici podcast femmes • podcast leadership au féminin • femmes inspirantes • rôle modèles femmes • parcours inspirants • empowerment • diversité et inclusion • DEI • égalité femmes hommes • femmes dans le digital • monde du travailHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Neurodivergence, autisme tardif et inclusion en entreprise : Alyz K Dinant parle sans filtre de ce que le monde du travail préfère taire.Alyz est une personne non binaire, ancienne traducteurice, spécialiste de la diversité et inclusion. Iel intervient en entreprise sur les sujets de transidentité et de harcèlement avec son jeu de sensibilisation Le Temps d'Asheer . Et nous parle aujourd'hui de ce que ça coûte vraiment de ne pas rentrer dans les cases neurotypiques du monde du travail.Dans cet épisode tu découvres :→ Comment les mots peuvent masquer ou révéler des violences systémiques→ Les dérives du coaching et de la communication non-violente (CNV)→ Ce que ça fait de recevoir un diagnostic d'autisme tardif à l'âge adulte→ Pourquoi le monde du travail laisse si peu de place aux personnes neurodivergentes→ Comment construire du collectif pour tenir debout sans se cramerUn épisode rare, sans posture, sur la neurodivergence, l'identité et la dignité au-delà du taf.❤ Pour soutenir Les Meneuses :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociaux📬 Abonne-toi à la newsletter Les Meneuses📲 Suis Les Meneuses sur Instagram🎙️ Et sur Linkedin par icidiversité inclusion podcast • podcast leadership au féminin • podcast inclusion France • rôle modèles femmes • parcours inspirants • empowerment • diversité et inclusion • DEI • égalité femmes hommes • santé mentale au travail • femmes dans le digital • inclusion entrepriseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lavinia Agaoua a tout donné à une agence de pub. Son corps a dit stop.Aujourd'hui conceptrice-rédactrice chez BforBank, elle crée des contenus marketing pédagogiques sur l'argent et la finance pour rendre ces sujets accessibles à toustes. Artiste et militante, elle raconte sans filtre la toxicité des agences, le racisme ordinaire, l'épuisement professionnel et ce questionnement constant : peut-on bosser dans un système capitaliste sans trahir ses valeurs ?Un épisode dense, honnête et nécessaire sur le monde du travail, le féminisme intersectionnel et les convictions.Au programme :→ Agence de pub : ce qu'on laisse passer quand on veut prouver sa valeur→ Racisme et sexisme ordinaires dans le monde corporate→ Épuisement professionnel et reconstruction→ Capitalisme, convictions et privilèges→ Féminisme intersectionnel et inconfort nécessaire❤ Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociauxC'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour t'offrir d'autres épisodes passionnants !📩 Inscris-toi à ma newsletter pour ne manquer aucun épisode☎ Retrouve moi sur Linkedin ici podcast leadership au féminin • agence de pub • santé mentale au travail • diversité et inclusion • égalité femmes hommes digital • femmes inspirantes • empowerment • leadership inclusif • DEI • capitalisme • entrepreneuriat • parcours inspirants • rôle modèles femmes - féminisme intersectionnel • sexisme au travail • monde corporate • copywriter • conceptrice rédactrice • pub et éthique • convictions et travail • militantisme • privilèges • épuisement professionnel - brand content • content marketing • conceptrice rédactrice • copywriting • marketing digital • rédaction webHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Reconversion professionnelle, burn-out, discriminations dans la tech : Rafa Razafindramanana a traversé tout ça. Ingénieure data depuis 15 ans, fondatrice de Rafaelles, elle a tout quitté pour créer une application au service des aidant·es invisibilisé·es.Son fil rouge ? "Je ne sais pas faire, mais je suis motivée." Et apprendre en chemin.Dans cet épisode des Meneuses, on parle de reconversion professionnelle, de syndrome de l'imposteur, d'entrepreneuriat féminin et de ce que ça fait d'être une femme dans la tech pendant 15 ans.Au programme :Grandir à Madagascar, arriver en France à 17 ans et trouver sa voie dans la tech presque par hasardLes managers qui donnent la parole et changent une carrièrePostuler sans cocher toutes les cases et décrocher le posteLe dispositif démission-reconversion que personne ne connaîtRafaelles : une app pour les aidant·es et les personnes dépendantesOser se lancer dans l'entrepreneuriat quand on vient de la techUn épisode plein d'humilité, d'audace et d'humanité. Pour toutes celles qui doutent et qui y vont quand même. 💜❤ Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociauxC'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour t'offrir d'autres épisodes passionnants !📩 Inscris-toi à ma newsletter pour ne manquer aucun épisode☎ Retrouve moi sur Linkedin ici femmes dans la tech - entrepreneuriat féminin - reconversion professionnelle - démission reconversion - syndrome de l'imposteur - oser se lancer - carrière tech - aide à domicile - application aidants - minorities in tech - leadership féminin - les meneuses podcast - podcast femmes - podcast tech france - confiance en soi - postuler sans expérience - incubateur startups - les déterminés - ingénieure data - diversité inclusion techHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.