Épisode
#4 : IA et RH : duo ou duel ?
Carré W.I.P by AccorLes rencontres RH qui font progresser les prosChaque mois, le Groupe Accor donne la parole à celles et ceux qui réinventent les ressources humaines, l’expérience candidat et collaborateur. Anne-Cécile Huprelle, Directrice éditoriale de People at Work mène les débats entre un expert Accor et une voix extérieure, que ce...
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Carré W.I.P by Accor
Les rencontres RH qui font progresser les pros
Chaque mois, le Groupe Accor donne la parole à celles et ceux qui réinventent les ressources humaines, l’expérience candidat et collaborateur.
Anne-Cécile Huprelle, Directrice éditoriale de People at Work mène les débats entre un expert Accor et une voix extérieure, que ce soit celle d'un grand groupe, d'un dirigeant, d'un spécialiste ou encore d'un acteur du changement.
Un podcast pour inspirer, questionner, et construire collectivement le futur du travail.
Dans cet épisode, nous parlons d’un sujet qui fait autant rêver qu’il inquiète : des RH augmentés… mais jusqu’où ?
L’IA générative et les algorithmes prédictifs s’invitent dans les pratiques RH : rédaction d’offres, évaluation de CV, détection de signaux faibles, voire prédiction des mobilités.
Quelle place pour la technologie, et quelle place pour l’humain ?
Pour en parler, j’accueille
Pierrick Micouleau, Global VP Talent Acquisition & Talent Management chez Accor
et
Eric Gras, Spécialiste du Marché de l’emploi chez Indeed
Podcast by People at Work
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pas de transcription pour le moment.
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