Épisode
Le Textile Français n’a pas dit son dernier mot !
Pendant 20 ans, Chantelle à Épernay n'a pas recruté une seule couturière.Pas parce qu'il n'y avait pas de besoins. Parce qu'il n'y avait plus de filière. Et parce que personne ne savait qui ils étaient.En 4 ans, 15 nouvelles couturières. Pas grâce à LinkedIn. Grâce à une décision simple :...
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Pendant 20 ans, Chantelle à Épernay n'a pas recruté une seule couturière.
Pas parce qu'il n'y avait pas de besoins. Parce qu'il n'y avait plus de filière. Et parce que personne ne savait qui ils étaient.
En 4 ans, 15 nouvelles couturières. Pas grâce à LinkedIn. Grâce à une décision simple : ouvrir les portes.
Delphine Chapelot, directrice du site historique de Chantelle à Épernay — 85 collaborateurs, 81 femmes, label Entreprise du Patrimoine Vivant, 24 ans dans la même entreprise.
Elle incarne quelque chose qui se perd : la fidélité. Et elle sait exactement pourquoi elle est restée.
Dans cet épisode, elle démonte une croyance répandue : le problème du recrutement industriel, ce n'est pas l'attractivité des métiers.
C'est l'invisibilité des savoir-faire.
Et la solution n'est pas dans une campagne de comm'.
Elle est dans votre atelier.
Ce que vous allez apprendre :
✅ Comment transformer votre site de production en outil de marque employeur — sans budget, juste en ouvrant les portes au grand public
✅ Comment recruter sur des métiers techniques rares quand la filière de formation a quasi disparu
✅ Comment sécuriser vos compétences critiques avant les départs en retraite grâce à une grille de compétences utilisée au quotidien
✅ Pourquoi la fierté de vos équipes est votre premier levier de fidélisation — et comment la construire concrètement
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📌 Liens mentionnés dans cet épisode :
👉 Delphine Chapelot : Delphine Chapelot | LinkedIn
👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/
🎧 Bonne écoute !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pas de transcription pour le moment.
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