Épisode
12 leviers pour réduire le coût de recrutement – Charlotte Gouiard @ Forvis Mazars
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars. Charlotte partage ses 12 années d’expériences : de la gestion du campus à la refonte des méthodes de sourcing, en passant par l’essor de la cooptation et l’intégration de l’IA. Ses actions...
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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars. Charlotte partage ses 12 années d’expériences : de la gestion du campus à la refonte des méthodes de sourcing, en passant par l’essor de la cooptation et l’intégration de l’IA. Ses actions ont permis de faire passer Forvis Mazars d’une petite équipe RH à un modèle de recrutement data-driven, agile et différenciant.
Au programme :
Les débuts en RH et la montée en puissance de l’équipe recrutement chez Forvis Mazars
L’investissement en marque employeur : campagnes décalées et influenceurs pour attirer 4 millions de vues
Les outils qui font gagner du temps : ATS spécialisé, planification automatisée, scan de CV et assessment
Chasse interne et viviers de talents : réduire le coût du recrutement à 4 000 € grâce à l'équipe de chasse interne
Les viviers d’alumni et la cooptation : transformer chaque candidature refusée en future opportunité
Le futur du recrutement : freelancing, IA générative et personnalisation des parcours
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Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.
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Pas de transcription pour le moment.
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