Xelya – Résonances, le podcast de l’Expérience Collaborateur

Ce n’est pas tous les jours qu’un ancien DG de 20 000 personnes vous parle de fragilité, de lien et de bonté.🎙️ Dans cet épisode de Résonances animé par Sarah Cruveillé, Gilles Poirieux nous offre bien plus qu’un témoignage de carrière… Ancien dirigeant chez Sodexo, Gilles Poirieux a piloté des équipes de 150 à 20 000 personnes, sur plusieurs continents. Aujourd’hui, il est médiateur, président d’association, pèlerin, et continue de transmettre ce qu’il a appris : l’essentiel se joue dans la qualité du lien. Un épisode où il est question de : 🌱 la puissance née de la vulnérabilité,👥 l’expérience collaborateur comme expérience de soi au sein du collectif,⚖️ management juste, d’intelligence du terrain et de leadership du cœur,🕊️ médiation, de retraite active, de confiance et de bonté.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Recruter, intégrer, faire grandir… mais aussi accompagner les départs : et si toutes ces étapes relevaient d’une seule et même stratégie RH ? Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Florent Letourneur, CEO de We Feel Good et entrepreneur engagé au service de la transformation RH. Il accompagne aujourd’hui les organisations dans le renforcement de leur attractivité et de leur fidélisation, et partage aussi ses convictions dans son propre podcast "On n’a jamais fait comme ça", où il explore les pratiques RH qui bousculent les codes. Au menu : 🔵 Pourquoi l’expérience collaborateur commence bien avant le premier jour 🔵 L’offboarding, encore trop souvent sous-estimé 🔵 Transparence : atout ou poudre aux yeux ? 🔵 Des idées qui marchent, déjà testées dans des entreprises comme la vôtre Un échange franc, stimulant, et plein d'idées à tester !-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

👨‍💻✨ Être développeur, c’est (aussi) une aventure humaine. Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé eu le plaisir d’échanger avec @Julien Benichou, développeur, président et cofondateur de Kobalt – et spoiler alert : ils n’ont pas parlé de code !Au menu : 👣 Le parcours de Julien, qui cofonde et devient président de Kobalt à 26 ans ! 🏢 Une culture d’entreprise fondée sur le respect, la clarté et la co-construction 🗣️ Une transparence assumée – en interne avec l’équipe, mais aussi en externe avec les candidats 💸 Des choix forts pour une meilleure rentabilité sans sacrifier ni la qualité, ni le sens du métier-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans le dernier épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’échanger avec Martin Sauer, co-fondateur de Slean : l’entreprise qui réinvente les bureaux. Selon lui l’aménagement des bureaux, ce n’est pas une histoire de déco : c’est un levier puissant d’expérience collaborateur. Et quand il en parle, ça donne envie de revoir ses espaces de fond en comble ! Le bureau, version Martin Sauer ? Un espace évolutif, au service du collectif, qui favorise la convivialité et s’adapte aux besoins (flex office, télétravail, événements internes…). Et pas question de vendre du rêve avec +20% de productivité grâce à une plante verte 🌿 Mais réduire le turnover, booster l’attractivité et créer du lien ? Ça oui ! Ils ont aussi parlé de :⚡ L’équilibre entre entrepreneuriat, charge mentale et ultra trail (son moment pour vraiment déconnecter).🍼 La parentalité en entreprise.📐 Et bien sûr, de bureaux pensés comme des outils pour amplifier la culture d’entreprise. Un épisode qui parle autant d’espace que d’humain.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🔁 Du marketing aux RH, il n’y a qu’un (grand) pas… et quelques déclics.Anne Lafon aurait pu continuer à faire grandir des marques. Mais elle a préféré aider les collaborateurs à grandir.Dans ce nouvel épisode de Résonances animé par Sarah Cruveillé, Anne Lafon, Directrice Développement RH, nous parle de transitions professionnelles, de ses convictions et de sa passion pour l’accompagnement humain.💬 Au programme : 🔹 Changement de voie et quête de sens🔹 Onboarding aux petits oignons🔹 Feedback, reconnaissance, culture managériale🔹 Formations et coaching interne🎧 À écouter pour faire le plein d’idées concrètes, de bon sens et d’enthousiasme RH.Merci Anne pour ton énergie et ta passion communicative !Dans cet épisode nous parlons de : reconversion professionnelle, formation, coaching-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Il a dirigé 23 000 collaborateurs chez Adrexo.Il a transformé des écoles de commerce de l’intérieur.Et aujourd’hui, il explore la révolution de l’IA dans l’enseignement supérieur.Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Matthias Bauland, un dirigeant qui place l’humain, la transmission et le sens au cœur de ses décisions. On y parle de :🎓 Comment la formation peut changer une trajectoire de vie 🤝 Le rôle des rencontres dans un parcours professionnel, et la responsabilité des managers à faire grandir leurs équipes🔄 Comment accompagner les collaborateurs face aux mutations du travail🤖 L’intelligence artificielle comme accélérateur d’apprentissage, de suivi individualisé et de transformation des métiers Un sujet d’autant plus pertinent que Matthias Bauland est VP Développement chez One Education, un groupe d’enseignement supérieur qui intègre le digital et l’intelligence artificielle pour faire évoluer ses pratiques pédagogiques et ses formats de formation ! Dans cet épisode nous parlons de : Formation, IA, apprenti-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

❓ Peut-on parler de droit du travail sans s’endormir ?✅ Oui… quand c’est Clément Estivié qui en parle ! Invité du dernier épisode de Résonances, le podcast de l’expérience collaborateur animé par Sarah Cruveillé, Clément Estivié bouscule les idées reçues sur le sujet. Avocat au Barreau de Paris, enseignant à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, il accompagne les entreprises françaises et espagnoles sur les questions de droit du travail chez FARHO Avocats. Dans cet épisode, on parle :🎯 D’expérience collaborateur, bien sûr, et du rôle clé des pratiques RH dans la fidélisation💡 De l’intégration et de l’accompagnement des stagiaires et apprentis, ces futurs talents qui méritent une attention particulière🌱 De QVT et de RSE, avec Proseed, son projet de plateforme (disponible d'ici quelques semaines) qui facilite la mise en œuvre d’initiatives concrètes🔥 Et de son propre parcours, entre aventures en van à travers les Amériques, théâtre d’impro… et un burn out qui a changé sa vision du travail Dans cet épisode nous parlons de : QVT, burn out, RSE-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

👉 Comment rendre l’entreprise plus accessible, à la fois pour les collaborateurs et pour les clients en situation de handicap ? 👉 Quels sont les freins qui empêchent encore trop de talents de rejoindre le monde du travail ? 👉 Et comment un groupe international agit, sur le terrain, pour faire évoluer les choses ? Dans cet épisode de Résonances, animé par Sarah Cruveillé, Christian Pensart, Directeur de la Mission Handicap chez Accor, partage son parcours, ses convictions, et des initiatives qui font vraiment bouger les lignes. Merci Christian Pensart pour ton engagement et ta vision. Parce que rendre le monde du travail accessible, c'est une question de justice, mais aussi une manière d’offrir à chacun la possibilité de trouver sa place, à chaque étape de sa vie. Parce qu’on peut tous, un jour, avoir besoin que les portes restent ouvertes.Dans cet épisode nous parlons de : handicap, emploi, talents, initiatives.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Sarah Cruveillé a eu le plaisir de recevoir Henry Bouchet, Directeur Général Délégué de Xelya, dans ce nouvel épisode du podcast Résonances. Depuis près de 20 ans, Henry a contribué de manière déterminante à la croissance et à la transformation de Xelya. Il a vécu les grandes étapes de l’entreprise, les succès, les défis et surtout la profonde évolution qui a conduit à adopter un modèle organisationnel unique : le modèle BEEC (Bien-Être et Croissance). Une question fondamentale a été abordée dans cet épisode : 👉 Faut-il choisir entre la croissance de l'entreprise et le bien-être des collaborateurs ? 🔎 Ce que vous découvrirez dans cet échange : ✅ Le parcours d’Henry, de ses débuts chez Xelya à son rôle de DG Délégué et Vice-Président de @CroissancePlus ✅ Pourquoi bien-être et performance sont indissociables  ✅ Comment Xelya a transformé son modèle organisationnel pour donner plus d’autonomie et de responsabilités aux équipes ✅ Le rôle clé des outils digitaux dans l’expérience collaborateur ✅ Les actions concrètes mises en place pour améliorer le quotidien des collaborateurs et renforcer l’engagement 💭 Un regard concret sur l’évolution du travail, où organisation, outils et bien-être s’entrelacent pour créer un environnement plus efficace et épanouissant. Un épisode à ne pas manquer pour ceux qui repensent l’entreprise de demain.Dans cet épisode nous parlons de : croissance, bien-être, management, transformation, outils, organisation, BEEC-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Prendre la parole en public, en réunion ou face caméra… Pour certains, c’est un défi. Pour d’autres, une opportunité. Mais dans tous les cas, c’est une compétence clé à maîtriser pour mieux transmettre ses idées, convaincre et engager. Dans ce nouvel épisode du podcast Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’échanger avec Violette Thouzeau, ancienne RH devenue formatrice en prise de parole, coach et fondatrice de Oïa. Avec son énergie communicative, elle nous partage : ✅ Pourquoi la communication est essentielle à l’expérience collaborateur✅ Comment l’improvisation peut révéler notre potentiel✅ Des conseils concrets pour oser s’exprimer avec impact✅ Les leviers pour gagner en confiance et mieux gérer les objections Et si, finalement, la prise de parole devenait un vrai levier d’épanouissement et de progression ? Bonne écoute !Dans cet épisode nous parlons de : RH, communication, prise de parole-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.