Topo RH – Témoignages de DRH : management, conseils rh, marque employeur, solutions rh pratiques, l’IA dans les RH…

Dans ce nouvel épisode de Topo RH, on s’intéresse à l’arrivée de l’intelligence artificielle générative dans le monde du travail. Elle promet de révolutionner nos outils, nos méthodes et nos rôles. Mais au-delà de la technologie, quel est le véritable impact sur les compétences et sur la fonction RH elle-même ?🎬 Regardez l’épisode sur YouTubeNos invités, Jérémy Lamri, cofondateur de Tomorrow Theory, auteur, chercheur et spécialiste de l’IA appliquée au travail, et Florian Cordel, directeur de l’offre produit RH chez Cegid, livrent une analyse croisée entre vision prospective, usages concrets et responsabilités partagées :IA générative : quelles utilisations réelles aujourd’hui dans les RH ?La transformation des compétences vers plus de réflexivité, de sens critique, de cadreLa posture des RH : régulateurs, acculturateurs, accompagnateursLe rôle des managers : créer un lien humain à l’heure des outils automatisésLes enjeux de gouvernance, d’éthique et de transparenceLa nécessité d’expérimenter, de tester, tout en cadrant collectivement les usages🎤 Une discussion lucide et engagée sur :Le vrai niveau de maturité des entreprises sur l’IALes dérives à anticiper et les biais à corrigerLe besoin de dialogue interdisciplinaire autour de ces technologiesLe rôle des RH comme boussole dans un monde outillé mais instable🎙️ Animé par Namia Benmansour-HerpinCoach, fondatrice d’ATOM, experte en développement des talents, elle éclaire les grands enjeux RH avec méthode et sensibilité.👥 Un podcast imaginé par CEGIDSpécialiste des solutions cloud RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation durable de leur potentiel humain.🔗 Pour aller plus loin : Notre site web : https://www.cegid.com/global/ LinkedIn : /cegid🔔 Abonnez-vous, activez les notifications et laissez-nous un avis pour continuer à partager les bonnes pratiques RH !🎧 TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Topo RH, votre émission de podcast RH, on explore l’innovation au service du recrutement. Comment repenser l’entretien pour attirer les bons profils, offrir une expérience candidat mémorable, ou encore s’aligner sur la culture d’entreprise ?🎬 Découvrez l’épisode sur YouTubeNotre invitée, Géraldine Carbonne, Directrice Recrutement, Attractivité et Marque Employeur chez RATP Group au sein du service des Ressources Humaines, partage 20 ans d’expérience dans le recrutement, en cabinet comme en entreprise. Au micro de Namia Benmansour-Herpin, elle revient sur les pratiques innovantes mises en place au fil de sa carrière : ✔️ Les Formats d’entretien atypiques ✔️ Le Rôle des outils technologiques dans l’optimisation du recrutement ✔️ Les Enjeux éthiques autour de l’IA et les biais dans sa sélection des talents🎤 Une conversation éclairante sur :L’importance de la personnalisation dans les parcours candidatsLa posture de conseiller du recruteurLe lien fort entre recrutement et culture d’entrepriseLes défis technologiques, humains et éthiques du recrutement moderne🎙️ Animé par Namia Benmansour-HerpinFondatrice d’ATOM, coach et consultante RH, Namia crée un espace d’écoute propice aux échanges authentiques.CEGIDQui Sommes-Nous ? Spécialisés dans les logiciels de gestion pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles. Retrouvez-nous sur : Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHR TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la transformation RH en entreprise réussies passaient d’abord par la confiance, l’écoute et l’autonomie ? Dans ce nouvel épisode de Topo RH, Camille Olléon, DRH France et Europe Continentale chez HSBC, partage une démarche ambitieuse et profondément humaine pour embarquer 3 000 collaborateurs dans une triple transformation : business, culturelle et géographique.🎧 Un témoignage inspirant, à l’intersection du leadership RH et de la conduite du changement.🎬 Regardez l’épisode sur YouTube : https://youtu.be/VH7gceKVFV0Au micro de Namia Benmansour-Herpin, Camille donne ses meilleurs conseils RH, comme : ✔️ L’importance d’un narratif clair, porté par le top management✔️ La création d’un réseau d’ambassadeurs volontaires pour incarner le changement et faciliter la transformation RH✔️ Le développement des compétences-clés (langues, interculturel, employabilité)✔️ L’écoute active via des dispositifs comme "Parlons RH" ou des baromètres réguliers pour faciliter la transformation RH✔️ Le rôle critique des DRH comme partenaires stratégiques, dès la phase d’élaboration💡Dans cet échange Camille partage aussi ses convictions personnelles et sa vision du rôle RH comme levier de performance durable.🎙️ Animé par Namia Benmansour-HerpinFondatrice d’ATOM, coach et consultante RH, Namia crée un espace d’écoute propice aux échanges authentiques.👥 Un podcast créé par CEGID Spécialisés dans l’édition de logiciels de gestion RH, nous aidons les entreprises à révéler le potentiel humain des organisations.🔗 Pour aller plus loin : Notre site web : https://www.cegid.com/global/ LinkedIn : /cegid🔔 Abonnez-vous à ce podcast, activez les notifications et laissez-nous un avis pour que nous continuions à vous proposer des contenus qui font bouger les lignes des RH.Topo RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.CEGIDQui Sommes-Nous ? Spécialisés dans les logiciels de gestion pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles. Retrouvez-nous sur : Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHR TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ À Propos de cet ÉpisodeDans cet épisode de TOPO RH nous explorons une transformation ambitieuse : faire du management un véritable métier à part entière au sein de l’entreprise. Si vous êtes manager ou DRH, rejoignez-nous pour une conversation passionnante avec Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars en France et présidente du Lab RH, qui partage une initiative innovante : la création de postes de "manager de métier", à 100 % dédiés à l’accompagnement humain.🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬👉 https://www.youtube.com/watch?v=n5VHxMNJIp4Les mesures RH évoquées dans cet épisode :Définir le management comme une mission à part entière, avec des KPI clairsMettre en place un assessment dédié pour évaluer les compétences managérialesRecruter des profils de manager aux compétences managériales certifiéesSéparer les fonctions de production et de management pour limiter l’épuisementValoriser la performance sociale comme levier de performance économique durableEncourager une posture de care, d’écoute active et de coachingAdapter le style de management aux nouvelles générations, plus en quête d’individualisation et de sensÀ Propos de Notre InvitéeMathilde Le Coz est une DRH engagée et une actrice clé de la transformation des pratiques RH. En parallèle de ses fonctions chez Forvis Mazars, elle préside le Lab RH, un think tank de référence dans l’univers des ressources humaines.Elle milite pour une reconnaissance pleine du métier de manager et pour une meilleure articulation entre performance humaine et performance économique.Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les expériences de ses invités.Imaginé par CEGID📩 Qui sommes-nous ? Spécialisés dans l'édition de logiciels de gestion pour les professionnels des ressources humaines, nous les aidons à élever le potentiel humain de leur organisation.Retrouvez-Nous Sur :Notre site web : [https://www.cegid.com/global/]LinkedIn : / cegidAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Si vous aimez notre émission, vous aimerez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ À Propos de cet ÉpisodeDans cet épisode de Topo RH, découvrez comment gérer les “temps faibles”, ces périodes de baisses de performances, parfois difficiles à gérer du côté des ressources humaines, qui pour des raisons professionnelles ou personnelles concernent l’ensemble des collaborateurs au moins une fois dans leur carrière. 🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬Les pratiques RH évoquées dans cet épisode pour gérer les temps faibles d'un point de vue du management :Immersion dans d’autres environnements professionnels Accroissement des responsabilités Encouragement à la mobilité interne ou externe Identifier des indicateurs de suivi des temps faiblesPréparer les collaborateurs aux mutations technologiques et aux changements de gouvernance.Anticiper les conséquences des transformations du travail sur les individus.À Propos de Notre Invité :Claude Monnier, a occupé des postes de Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans plusieurs grandes entreprises, notamment Sony Music, L'Oréal et Monster.com.En 20 ans d’expérience, il a développé une expertise approfondie dans l’accompagnement des collaborateurs, la gestion des temps faibles et l’anticipation des transformations du travail. Passionné par les dynamiques humaines en entreprise, il partage une approche pragmatique et innovante des RH, notamment à travers des dispositifs d’accompagnement originaux et des stratégies de détection des vulnérabilités.Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les expériences de ses invités.Imaginé par CEGID📩 Qui sommes-nous ? Spécialisés dans l'édition de logiciels de gestion pour les professionnels des ressources humaines, nous les aidons à élever le potentiel humain de leur organisation.Retrouvez-Nous Sur :Notre site web : [https://www.cegid.com/global/]LinkedIn : / cegidAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ À Propos de cet ÉpisodeDans cet épisode de Topo RH, découvrez comment le groupe SMCP, acteur majeur du retail international (Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac), réinvente ses pratiques RH pour favoriser l’innovation, la collaboration et l’engagement de ses collaborateurs.🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬Les mesures RH évoquées dans cet épisode :03’14 : Le hackathon SMCP : un outil stratégique pour promouvoir la créativité et fédérer les équipes autour de problématiques communes.09’20 : La création du Retail Lab : une école interne destinée à susciter des vocations dans le retail et à former des talents issus de divers horizons.23’10 : Les enquêtes internes : des dispositifs pour recueillir les retours des collaborateurs et transformer ces insights en actions concrètes.32’00 : Une gestion agile et inclusive : un modèle favorisant la proximité avec les collaborateurs et l’adaptation aux contraintes du secteur retail.À Propos de Notre Invité :Vincent Martin, responsable du développement des talents chez SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac), partage son expérience et sa vision des ressources humaines. Passionné par l’innovation et l’accompagnement des collaborateurs, il revient sur son parcours et les stratégie rh qu’il pilote, pour renforcer la culture et les valeurs du groupe.Son credo : écouter les collaborateurs et valoriser leurs idées pour transformer les défis en opportunités.Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les meilleurs conseils RH auprès de ses invités.Imaginé par CEGID📩 Qui sommes-nous ? Spécialisés dans l'édition de logiciels rh pour les professionnels des ressources humaines, nous les aidons à élever le potentiel humain de leur organisation.Retrouvez-Nous Sur :Notre site web : [https://www.cegid.com/global/]LinkedIn : / cegidAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les meilleurs conseils RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ À Propos de cet ÉpisodeDans cet épisode de "Topo RH", nous explorons le rôle du DRH dans l’entreprise. Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec notre invité, Sandrine Meunier, qui a occupé pendant de nombreuses années la fonction de DRH au sein de grands groupes, et qui anime aujourd’hui un “club DRH” dans le cadre de ses activités de conseil et de mentorat. 🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬Les mesures RH évoquées dans cet épisode :Mise en place d’une structure RH adaptée à une scale-up en forte croissance (l’exemple de Aircall).Comment prioriser les actions RH au sein de l’organisationEncadrer la gestion des départs et favoriser l’engagement des collaborateurs Favoriser la transparence et la communication interne (clarification des processus de décision RH) Renforcer le soutien dans les périodes difficiles (lors de restructurations ou de plan social)Utilisation des données et outils numériques Affirmer sa posture de leadership et clarifier l’alignement avec sa direction. À Propos de Notre Invitée, Sandrine Meunier a occupé des fonctions de DRH dans des environnements aussi exigeants que variés. Elle a piloté les Ressources Humaines dans des organisations comme La Redoute, Saint Laurent, Ledger, Estée Lauder ou encore Aircall.  Aujourd’hui, elle apporte une approche sur mesure aux organisations et à leurs dirigeants pour aligner et engager leurs équipes de manière efficace.  Elle concentre ses activités autour de 3 expertises principales : le mentorat RH et PDG, le conseil stratégique en leadership et le conseil en ressources humaines. Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les meilleurs conseils RH auprès de ses invités.Imaginé par cegid 📩 Qui sommes-nous ? Spécialisés dans l'édition de logiciels de gestion pour les professionnels des ressources humaines, nous les aidons à élever le potentiel humain de leur organisation. Retrouvez-Nous Sur :Notre site web : [https://www.cegid.com/global/]LinkedIn : / cegidAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ À Propos de Cet ÉpisodeDans cet épisode de "Topo RH", nous explorons l'engagement des collaborateurs. Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec notre invité, Marc-Henri Bernard, Directeur des Ressources Humaines du groupe Rémy Cointreau.🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬 Les mesures et conseils RH évoquées dans cet épisode :- la mise en place du télétravail dès 2016 dans l'entreprise- l'importance de solliciter les collaborateurs avec des enquêtes d'opinion et de co-construire des solutions avec eux pour répondre à leurs besoins- la mise en place d'un check-up médical pour tous les collaborateurs en France, sur la base du volontariat.- la suppression de la période d'essai pour renforcer l'engagement des nouvelles recrues.À Propos de Notre Invité, Marc-Henri BernardMarc-Henri Bernard est le Directeur des Ressources Humaines du groupe Rémy Cointreau. Après une carrière de sportif de haut niveau au sein de l'équipe de France de handball, il reste attaché au sens du collectif et poursuit sa carrière dans les RH. Connu pour sa capacité à harmoniser les objectifs des employés avec les besoins de l'entreprise, Marc-Henri Bernard se distingue par son approche axée sur l'engagement des talents et la culture d'entreprise. Il nous livre dans cet épisode ses meilleurs conseils RH ! Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les expériences et conseils rh de ses invités.Retrouvez-Nous Sur :Notre site web : [https://www.cegid.com/global/]Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupLinkedIn : / cegidAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les solutions rh pratiques qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Spécialisés dans l'édition de logiciel RH pour les professionnels, cegid aide au quotidien les professionnels des ressources humaines à atteindre leurs objectifs. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.