NOLDY IS TRENDY

🎙 Jean-Claude Le Grand, Directeur des Relations Humaines de L’OréalDans cet épisode de Paroles de Dirigeants, Jean-Claude Le Grand partage avec clarté et conviction sa vision de l’expérience professionnelle.Un échange direct et inspirant sur ce que peuvent (et doivent) apporter les talents de 50 ans et plus à l’entreprise.👉 Il revient sur les préjugés persistants,👉 sur l’importance de rester curieux et flexible à tout âge,👉 sur le recrutement d’un collaborateur de plus de 60 ans qui a permis à son équipe de progresser,👉 et sur la mise en place de la charte “50+” chez L’Oréal, portée par Le Club Landoy.🎥 Ce format court est une première étape.Le portrait complet paraîtra très bientôt sur cette chaîne : un moment plus intime, centré sur son parcours, ses convictions et la puissance de son expérience.Je l’avais contacté il y a quelques mois, après avoir simplement remarqué qu’il avait changé sa photo de profil LinkedIn… après quatre ans.Un détail, mais un signe fort. Celui d’un dirigeant en mouvement, qui incarne avec sincérité sa mission : faire grandir les autres.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Catherine de Bleeker a été directrice générale pendant près de 30 ans.Kipling, Nike, Oxybul… elle a occupé les plus hauts postes, toujours avec passion, toujours en mouvement.Mais ce qui frappe dans son parcours, c’est l’évolution.La manière dont son style de leadership s’est transformé avec le temps, passant du contrôle à la confiance, de la posture au dialogue, de la performance à l’alignement.Dans cet épisode, Catherine partage avec générosité :– ses débuts comme DG à 32 ans chez Kipling,– ses années intenses chez Nike,– son choix très personnel de rejoindre Oxybul,– et sa vision du management à 360°, où l’on libère les énergies plutôt que de les canaliser.On parle aussi de trapèze volant, de coaching, de LinkedIn, et de l’importance de savoir ce que l’on aime vraiment faire.🎯 Une leçon de leadership inspirante, à tous les âges de la carrière.Et une conviction forte : plus on est aligné avec soi-même, plus la vie devient fluide.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bénédicte Tilloy a tout quitté après 27 ans au Comex.Elle a appris à coder, monté une startup, et s’est lancée dans l’art… à 60 ans passés.🎙 Dans cet épisode de Paroles de Noldy, on reçoit Bénédicte Tilloy, ex-dirigeante SNCF devenue entrepreneure, peintre et révélatrice de talents.Son parcours casse tous les clichés sur l’âge, le digital et la réinvention professionnelle.Ce que vous allez entendre :– Pourquoi elle a quitté une carrière au sommet pour se remettre en danger,– Ce qu’elle a appris en créant une startup entourée de trentenaires,– Comment elle utilise aujourd’hui l’art pour redonner de la dignité aux 60+,– Et pourquoi, selon elle, c’est maintenant que tout commence.Un récit puissant, lucide, doux et subversif.🎧 À écouter si vous croyez qu’il est “trop tard”… ou si vous avez envie de reprendre le pouvoir sur votre trajectoire.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Paroles de Noldy, Charles Calestroupat, Directeur Commercial Grands Comptes chez Microsoft France, partage sa vision du management des talents expérimentés.Il y parle :– des préjugés qui freinent encore trop souvent l’intégration des profils seniors,– de ce qu’il attend réellement d’un profil expérimenté (autonomie, complexité, leadership),– et de la façon dont l’expérience peut devenir un levier de performance… à condition de rester ouverte au changement.Il revient aussi sur une initiative forte menée lorsqu’il était entrepreneur : faire revenir des retraités pour former les plus jeunes.Une démarche différenciante, qui a permis à son entreprise de devenir leader là où d’autres ont disparu.🎧 Un épisode lucide, engagé et inspirant pour toutes les personnes qui recrutent, managent ou dirigent.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cécile André (DEVILDER) est fondatrice de La Recrue, un service RH externalisé pour les PME.Dans cet épisode, elle partage sans détour les conseils qu’elle donne au quotidien aux candidats de 45 ans et plus :– Un CV, c’est une page, pas une biographie– Soigner son look, c’est déjà montrer qu’on connaît les codes– Et arriver préparé sur les outils utilisés dans l’entreprise, c’est indispensableElle alerte aussi sur deux pièges fréquents :👉 Raconter son parcours de manière trop chronologique👉 Oublier d’embarquer son auditoire🎧 Un épisode court, utile, sans langue de bois, à son image.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Nouveau format – Paroles de DirigeantAvec Thomas Moreau, Président de Rexel France & ItalieDans ce tout premier épisode, une conviction forte :👉 « La compétence n’est pas une question d’âge, et la performance encore moins. »Face aux stéréotypes sur les plus de 45 ans, Thomas Moreau partage sa vision sans détour :Le préjugé qu’il combat le plus souvent dans les entreprises,Ce qui le pousse à recruter des talents expérimentés,Le trait rédhibitoire qu’il observe parfois chez certains profils,L’initiative dont il est le plus fier chez Rexel,Et l’histoire inspirante d’un commercial de 63 ans... qui redéfinit à lui seul la notion de performance durable.Un format court, direct, tourné pour faire bouger les lignes.🎧 À écouter pour celles et ceux qui veulent transformer l’expérience en avantage stratégique.🔁 Know. Old. Trendy.📍 Une production Noldy.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand elle faisait des pizzas chez Pizza Hut, Angela voulait qu’elles soient parfaites. Pas pour briller. Par respect pour ceux qui lui faisaient confiance.Angela a 49 ans. Elle est née à Damas, a fui la guerre, appris le français seule, travaillé à l’usine, gravi les échelons de General Electric… avant de devenir freelance pour les Nations Unies et directrice de Women in Tech France.Dans cet épisode, elle revient sur son enfance sous les bombes, ses premiers jobs, les mentors qui l’ont portée, les coups durs (burn out, plafond de verre, syndrome du cœur brisé), et son rapport très libre au pouvoir, à l’ambition et au collectif.Une conversation bouleversante, pleine d’énergie, de sincérité, de convictions. Et un rappel essentiel : ce ne sont pas les diplômes ni les titres qui forgent une carrière. C’est le courage d’oser, encore et toujours.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Céline et Valérie avaient tout en France : des postes à responsabilité, une vie confortable, des parcours solides. Mais à plus de 50 ans, elles sentent que leur avenir professionnel se rétrécit.Alors elles décident de faire un choix radical : tout quitter pour entreprendre au Canada.🎒 Retour sur les bancs d’HEC Montréal.🤝 Rachat d’une entreprise.👩‍👩‍👧‍👦 Installation familiale avec leurs trois ados.💥 Choc culturel et codes à réapprendre.🧭 Une quête de sens, de liberté, de bienveillance au travail.Elles nous parlent d’inclusivité, de plafond de verre, de prise de risque, de management humain et de leur aventure entrepreneuriale à deux.👉 Un épisode puissant, sincère et lumineux.Chapitrage :00:00 – Pourquoi elles ont accepté cette interview01:45 – Ce qu’on ressent en entreprise après 50 ans05:30 – Le déclic pour quitter la France08:15 – La réaction de l’entourage face à leur départ12:40 – Le choc du Covid et l’arrivée au Canada18:00 – Reprendre des études à HEC Montréal21:45 – Le rachat d’une entreprise au Québec26:30 – Travailler en couple et s’organiser au quotidien32:00 – Leur vision du management bienveillant37:45 – Ce qu’elles diraient à leur elles de 30 ansHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

De videur de boîte à directeur de la sûreté pour les plus grands dirigeants, Jean-Jacques Richard trace une trajectoire hors normes.Dans cet épisode, il raconte les choix qui ont façonné sa carrière, sa reprise d’études tardive, la puissance de la transmission…Et ce moment où, à 55 ans, tout s’est arrêté.Avec franchise et humilité, il partage son regard sur l’âge, les rebonds, et les fameux plafonds de verre qu’il préfère dynamiter plutôt que contourner.Un témoignage fort, inspirant, profondément humain.Chapitrage :00:00 – Introduction : une trajectoire qui ne rentre dans aucune case03:04 – Les débuts dans la sécurité et les boîtes de nuit07:50 – Le moment déclencheur qui l’oriente vers la sûreté11:22 – Reprendre ses études à 25 ans et ne plus jamais arrêter d’apprendre16:15 – Devenir directeur sûreté pour la présidence d’Elf Aquitaine21:30 – La valeur de la transmission, des rencontres, et des pépites humaines26:10 – L’après : dépôt de bilan, remise en question, et silence du marché31:18 – La réalité du recrutement à 55 ans : candidatures ignorées35:47 – Rebondir : retrouver un poste et retrouver sa mission39:40 – Ses convictions : humilité, ouverture, respect, et confiance en l’humainHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

De videur de boîte à directeur de la sûreté pour les plus grands dirigeants, Jean-Jacques Richard trace une trajectoire hors normes.Dans cet épisode, il raconte les choix qui ont façonné sa carrière, sa reprise d’études tardive, la puissance de la transmission…Et ce moment où, à 55 ans, tout s’est arrêté.Avec franchise et humilité, il partage son regard sur l’âge, les rebonds, et les fameux plafonds de verre qu’il préfère dynamiter plutôt que contourner.Un témoignage fort, inspirant, profondément humain.Chapitrage :00:00 – Introduction : une trajectoire qui ne rentre dans aucune case03:04 – Les débuts dans la sécurité et les boîtes de nuit07:50 – Le moment déclencheur qui l’oriente vers la sûreté11:22 – Reprendre ses études à 25 ans et ne plus jamais arrêter d’apprendre16:15 – Devenir directeur sûreté pour la présidence d’Elf Aquitaine21:30 – La valeur de la transmission, des rencontres, et des pépites humaines26:10 – L’après : dépôt de bilan, remise en question, et silence du marché31:18 – La réalité du recrutement à 55 ans : candidatures ignorées35:47 – Rebondir : retrouver un poste et retrouver sa mission39:40 – Ses convictions : humilité, ouverture, respect, et confiance en l’humainHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.