L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les Professionnels de l’Industrie

📣 Je veux recevoir mon cahier de vacances ! ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ?Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée !🎙️ Dans ce 7ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage :✅ Pourquoi parler la langue de la production change tout pour embarquer les équipes.✅ Les erreurs de posture RH qui sabotent (malgré toi) tes projets sur le terrain !✅ Comment adapter ton vocabulaire RH pour être compris et légitime en atelier.✅ Un cas d’usage concret qui montre ce qui se passe quand on pense process avec la prod...✅ Comment structurer tes projets RH comme un plan d’action qualité ou prod.✅ Une checklist à recevoir mardi pour t’aider à "traduire" ton discours RH version terrain.👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est :🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente.Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été.Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ?Ce format est fait pour vous si vous voulez :✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ?✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ?✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ?✔ Améliorer votre expérience collaborateur ?🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour découvrir ta checklist spéciale RH ! ✉️💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣 Je veux recevoir mon cahier de vacances ! ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ?Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée !🎙️ Dans ce 6ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage :✅ Les 3 pièges à éviter absolument quand tu veux digitaliser tes process RH.✅ Pourquoi un outil mal intégré peut faire plus de mal que de bien.✅ Le syndrome du “Shiny Object” : quand l’outil devient une illusion de solution.✅ Comment digitaliser un process RH sans le rendre encore plus flou.✅ La vraie question à se poser avant toute démarche de digitalisation RH.✅ Une checklist exclusive à télécharger pour savoir si tu es vraiment prêt(e) à digitaliser.👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est :🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente.Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été.Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ?Ce format est fait pour vous si vous voulez :✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ?✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ?✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ?✔ Améliorer votre expérience collaborateur ?🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour recevoir ta checklist exclusive à télécharger.💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣 Je veux recevoir mon cahier de vacances ! ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ?Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée !🎙️ Dans ce 5ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage :✅ Pourquoi tu n’as pas besoin d’en faire plus, mais juste de poser ce que tu fais déjà.✅ Ce que ton discours interne (« je devrais… ») révèle sur ta charge mentale RH.✅ Comment structurer sans alourdir : poser, soulager, alléger.✅ Les micro-actions à mettre en place dès cette semaine pour te libérer l’esprit.✅ Comment transformer tes routines (perso ou en équipe) en vraies armes anti-gaspillage.✅ Un mini-scan à télécharger pour repérer où tu perds du temps dans tes process RH.👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est :🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente.Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été.Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ?Ce format est fait pour vous si vous voulez :✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ?✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ?✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ?✔ Améliorer votre expérience collaborateur ?🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour recevoir ton mini-scan à télécharger ! 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣 Je veux recevoir mon cahier de vacances ! ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ?Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée !🎙️ Dans ce 4ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage :✅ Les 5 raisons pour lesquelles tes projets RH ne tiennent pas dans la durée✅ Pourquoi ce n’est pas une question de motivation, mais souvent de structure✅ Comment transformer une belle idée RH en un projet concret, piloté et durable✅ L’erreur que font 90 % des RH : penser en actions au lieu de penser en parcours✅ Les clés pour cadrer ton projet, embarquer les managers et ne plus porter ça seul(e)✅ Un template complet de cadrage de projet RH à recevoir dans ton cahier de vacances👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est :🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente.Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été.💡 Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ?Ce format est fait pour vous si vous voulez :✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ?✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ?✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ?✔ Améliorer votre expérience collaborateur ?🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail ! 📬💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣 Je veux recevoir mon cahier de vacances➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ?Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée !🎙️ Dans ce 3ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage :✅ Comment préparer en amont l’arrivée de ton alternant RH (ou nouveau collaborateur) pour éviter l’impro totale en septembre✅ Pourquoi une mission claire, une feuille de route et un cadre bien posé font toute la différence✅ Les 3 piliers d’une intégration réussie : vision claire, onboarding structuré, autonomie cadrée✅ Des astuces simples pour gagner du temps et développer l’autonomie de ton alternant (sans sacrifier ton planning)✅ Comment utiliser la captation vidéo, l’asynchrone et les outils collaboratifs pour fluidifier l’intégration✅ Un roadbook complet à télécharger dans ton cahier de vacances RH pour t’économiser des heures de préparation👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est :🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente.Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été.💡 Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ?Ce format est fait pour vous si vous voulez :✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ?✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ?✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ?✔ Améliorer votre expérience collaborateur ?🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour recevoir ton roadbook complet ! 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Je veux recevoir mon cahier de vacances !➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ?Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée !🎙️ Dans ce 2ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage :✅ Les 7 signes concrets que tes process RH sont flous… et que tu compenses sans même t’en rendre compte✅ Pourquoi ces signaux d’alerte doivent être pris au sérieux si tu veux éviter la surcharge, les erreurs et la perte de légitimité✅ Ce que ton quotidien de RH dit (vraiment) sur l’état de ta structuration✅ Des exemples concrets issus du terrain pour te permettre de passer à l’action dès cet été✅ Un quiz exclusif pour évaluer la maturité de tes process RH👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est :🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente.Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été.💡 Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ?Ce format est fait pour vous si vous voulez :✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ?✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ?✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ?✔ Améliorer votre expérience collaborateur ?🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour l’exo de la semaine ✉️💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Je veux recevoir mon cahier de vacances ! ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ?Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée ! 🎙️ Dans ce 1er épisode du Cahier de vacances RH, je vous partage :✅ Pourquoi les process RH sont souvent les grands oubliés des stratégies RH ✅ Les 3 constats qui m’ont poussée à structurer mes process en agence d’intérim dans l’aéronautique ✅ Perte de temps, absence de langage commun avec la production, risques URSSAF : les vrais symptômes d’un manque de structuration RH ✅ Comment j’ai transformé une équipe débordée en une organisation alignée, efficace et respectée ✅ Pourquoi bosser ses process RH, c’est aussi protéger l’entreprise (et sa santé mentale 😅)✅ Un quiz exclusif pour évaluer la maturité de vos process RH👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est :🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente. Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été.💡 Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ? Ce format est fait pour vous si vous voulez :✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ?✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ? ✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ?✔ Améliorer votre expérience collaborateur ?🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour l’exo de la semaine ✉️💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Industriels, et si l’avenir de votre entreprise passait par vos valeurs familiales ?[📈 Besoin d’inspiration RH pour fidéliser vos talents ?] Téléchargez mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7La transmission familiale, l’engagement des collaborateurs et la culture d’entreprise ne sont pas des sujets du passé : ce sont des leviers d’avenir pour l’industrie.🎙️ Dans cet épisode, je reçois Céline Bourdin, dirigeante de Manufacture de l'éphémère et de la Papeterie Le Bourray deux entreprises industrielles familiales profondément ancrées sur leur territoire. Avec elle, on parle transmission, management RH, fidélisation des talents et stratégie d’attractivité sans fard ni tabou.💬 Au menu :✅ Comment ancrer l’ADN familial dans une culture d’entreprise forte et engageante✅ Pourquoi la transmission est clé pour fidéliser les talents dans l’industrie✅ L'impact des mutations économiques et sociétales sur l’organisation industrielle✅ Comment booster l’attractivité RH sans recourir au télétravail✅ Recrutement industriel : comment aligner valeurs humaines et marque employeur✅ Travail et proximité : pourquoi l’industrie en territoire rural a un vrai atout✅ Stratégies RH : modulation des horaires, leadership humain, management de proximité✅ Dirigeante et femme d’industrie : casser les normes et inspirer autrementMais ce n’est pas tout 👇On parle aussi de :📌 Industrie familiale : allier performance économique et respect des valeurs📌 Recrutement : la force d’une marque employeur authentique📌 Culture d’entreprise : quand respect, exemplarité et transmission font la différence📌 Fidélisation des talents : engager durablement grâce à des valeurs incarnées📌 Leadership féminin : porter haut l’ambition industrielle au féminin📌 Innovation RH : faire évoluer l’organisation tout en restant fidèle à son ADN💡 Vous êtes DRH, RRH ou dirigeant industriel ? Vous cherchez à renforcer la culture de votre entreprise, à fidéliser vos talents ou à rendre votre industrie plus attractive ?➡️ Cet épisode vous donne des clés concrètes pour bâtir une entreprise solide, humaine et tournée vers l’avenir.🎯 Un échange sans filtre, 100 % terrain, pour tous ceux qui veulent bâtir l’industrie qui fait vraiment envie.🔗 Les ressources de l’épisode :Manufacture de l'éphémère : https://www.manufacturedelephemere.fr/Papeterie Le Bourray : https://www.lebourray.fr/Profil de Céline Bourdin Mon profil LinkedIn🎧 Bonne écoute !💖 Vous avez aimé cet épisode ?Abonnez-vous pour ne rien manquer.Laissez un avis 💬Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Remettre l’usine au cœur du village : repenser l’industrie par l’innovation et les territoires.[ 📉 Marre de subir le turnover? ] Téléchargez mon workbook gratuit 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7Dans cet épisode, je reçois Véronique Gricourt, Déléguée Générale du Collectif Startups Industrielles France (CSI France).Ancienne vétérinaire devenue experte des écosystèmes industriels, elle nous partage une vision puissante : celle d’une industrie innovante, ancrée dans les territoires, capable de créer des emplois durables et de transformer notre modèle économique.🎙️ On parle d’attractivité, bien sûr, mais aussi d’innovation industrielle, de passage à l’échelle, de startups et de performance territoriale.Un échange qui casse les idées reçues et vous donne des clés pour connecter industrie, RH et développement local.💬 Au menu :✅ Pourquoi remettre l’usine au cœur du village n’est pas une utopie mais une stratégie de développement✅ Comment les territoires peuvent devenir des accélérateurs d’innovation industrielle✅ Le rôle des startups industrielles dans la renaissance économique locale✅ Ce que change l’économie circulaire dans l’attractivité et la performance industrielle✅ Pourquoi l’écosystème territorial est un levier clé pour sécuriser l’industrialisationMais ce n’est pas tout 👇On parle aussi de :📌 Attractivité des territoires : comment créer un terreau fertile pour l’industrie de demain📌 Startups industrielles : de l’idée au passage à l’échelle, les défis concrets à surmonter📌 Écosystèmes industriels : lien entre collectivités, entreprises et citoyens📌 Innovation : comme moteur d’envie, d’engagement et de transformation📌 Fidélisation des talents : le rôle clé de l’ancrage local📌 Recrutement : attirer des compétences en valorisant l’impact industriel📌 Performance RH : soutenir l’industrie par une stratégie territoriale💡 Vous êtes DRH, RRH, dirigeant ou manager industriel ?Vous voulez recruter autrement, fidéliser durablement, ou valoriser votre ancrage local pour attirer les bons talents ?➡️ Cet épisode vous ouvre des pistes concrètes pour faire de votre territoire un levier d’attractivité RH et industrielle.🎯 Un échange inspirant, ancré dans le réel, qui redonne du sens à l’industrie et propose une nouvelle vision de sa place dans notre société.🔗 Les ressources de l’épisode :🔹 Véronique Gricourt sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/veroniquegricourt/🔹 Collectif Startups Industrielles France : https://www.csifrance.fr🔹 Mon profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie🎧 Bonne écoute !💖 Vous avez aimé cet épisode ?Abonnez-vous pour ne rien manquer.Laissez un avis 💬Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Industriels, vous avez le savoir-faire : il est temps de le faire savoir ![📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7Longtemps reléguée au second plan, la communication est pourtant l’un des leviers RH et business les plus puissants pour le secteur industriel.🎙️ Dans cet épisode, je reçois Émilie Le Douaron, fondatrice du cabinet marketing industriel MITI et cofondatrice du collectif Les Influstriels. Avec elle, on parle stratégie de visibilité, communication incarnée et rôle des dirigeants dans la transformation de l’image de l’industrie.💬 Au menu :✅ Pourquoi la communication n’est pas un coût, mais un investissement stratégique✅ Comment une com’ bien pensée peut attirer des talents et accélérer les ventes✅ Les erreurs fréquentes des industriels quand ils se lancent dans la communication✅ Ce que les RH et les dirigeants peuvent faire dès aujourd’hui pour structurer leur marque employeurMais ce n’est pas tout 👇On parle aussi de :📌 Communication industrielle : sortir du silence sans tomber dans le bullshit📌 Recrutement : comment aligner discours client et discours candidat📌 Culture d’entreprise : faire de la sincérité un vrai levier d’attractivité📌 Fidélisation des talents : incarner ce qu’on promet dans ses prises de parole📌 Réseaux sociaux : pourquoi l’industrie doit prendre sa place sur LinkedIn📌 Influence B2B : l’expérience du collectif Les Influstriels pour redonner voix et visibilité à l’industrie💡 Vous êtes DRH, RRH ou dirigeant industriel ? Vous cherchez à rendre votre entreprise plus attractive, à structurer votre marque employeur ou à enfin prendre la parole de façon impactante ?➡️ Cet épisode vous donne des clés concrètes pour bâtir une stratégie de communication alignée, différenciante et performante.🎯 Un échange sans langue de bois, 100 % terrain, pour toutes celles et ceux qui veulent réconcilier l’industrie avec la visibilité qu’elle mérite.🔗 Les ressources de l’épisode :🔹 Émilie Le Douaron sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emilieled/🔹 Cabinet MITI : https://www.cabinet-miti.fr/🔹 Le collectif Les Influxtriels : https://les-influstriels.com/🔹 Mon profil LinkedIn : linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie🎧 Bonne écoute !💖 Vous avez aimé cet épisode ?Abonnez-vous pour ne rien manquer.Laissez un avis 💬Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.