Le meilleur du recrutement

Claire termine sa 17ème année chez Sthree, groupe de recrutement anglais spécialisé sur le contracting dans les métiers de la science et de l'ingénierie. Groupe côté en bourse représentant 369 millions de livres en 2024.Dans cet épisode nous abordons comme d'habitude de nombreux sujets et en particulier le mouvement que Claire a initié en France il y a quelques années afin de parallèlement responsabiliser les collaborateurs tout en permettant à l'entreprise de gagner en profitabilité. Les deux sujets n'étant donc pas antinomiques :)La réussite de ce mouvement (qui trouve ses racines dans le concept d'entreprise libérée d'Isaac Getz et de Frédéric Laloux) a été suffisante pour que Sthree demande à Claire de reproduire la même dynamique au niveau monde.

Cette semaine, Linking Talents vous propose un dossier 360 autour de la santé au travail.Responsable HSE, ergonomes, préventeurs… aujourd’hui de nombreux postes sont recherchés afin de favoriser le bien -être physique et mental au travail.Au sein de Talents Santé, Clémentine est directrice et Norma est Consultante. Ensemble, elles nous partagent leurs expertises.Au programme :✅ Montée de la santé au travail,✅ Quels besoins ?✅Le rôle de Talents Santé.Merci beaucoup Clémentine et Norma 😊

Dans ce podcast, nous avons le plaisir d'accueillir trois de nos directeurs, afin d'échanger sur les avantages et les inconvénients du management en full remote.Merci à Marie Romain, Quentin Dalessio et Alexandre Renault de s'être prêtés au jeu. Nous avons essayé d'être le plus spontané et authentique possible.Bonne écoute!

Challenge Recrutement est un cabinet créé il y a une dizaine d'années à Toulouse. Sylvain a associé deux de ses collaboratrices au capital. Il a le projet de continuer à en associer d'autres.Il nous explique ici pourquoi et comment. C'est assez rare ce genre de pratiques dans les cabinets de recrutement. On fouille pour comprendre!Merci Sylvain pour la collaboration sur cet épisode "vrai", avec des exemples et des réflexions du quotidien, qui feront je l'espère écho chez nos auditeurs. Bonne écoute à tous :)

Dans cet épisode, je fais la connaissance d'Axel, un fondateur avant tout centré sur le produit, tel qu'il se présente lui-même.Jean-Michel.io, c'est une cvthèque dédiée aux ESN, pour les mettre en relation avec des freelance. Vous découvrirez ici la différence avec les places de marché, telles que le Hibou, qu'avait justement co-fondé Axel.On discute aussi de la dynamique du freelancing, de la "mauvaise" passe économique actuelle des ESN françaises, et de tout un tas de choses.J'espère que vous apprécierez cet échange très naturel et spontané, comme toujours sur ce podcast :)Merci à Axel de s'être prêté à l'exercice et tous mes meilleurs voeux de réussite à l'équipe de Jean-Michel.io (pas une moitié d'équipe, si vous avez la ref ;))

Les dossiers 360 continuent et cette semaine, je reçois Linda et Juliette, nos Responsables Formation.Depuis presque 10 ans, Linda accompagne nos clients qui souhaitent former leurs collaborateurs dans la paie. Juliette nous a rejoints l’année dernière pour développer une offre de formation dans le recrutement et la comptabilité.Au programme :✅ Les attentes des entreprises en termes de formation,✅ Les avantages à former les collaborateurs,✅Conseils pour choisir la bonne formation.Merci Juliette et Linda 😊Retrouvez toutes les informations sur nos formations ici !

Avec Laurent on parle à bâtons rompus des problématiques actuelles des acteurs du recrutement et de l'intérim, des ATS, de son projet d'un nouvel évènement de rencontres autour du futur du recrutement, et bien sûr des sujets d'IA, sans oublier la situation du marché de l'emploi.Inutile de vous présenter, vous le connaissez sans aucun doute:)Bonne écoute !

Dans cet épisode issu de nos dossiers 360, Florent Dubois nous parle de la période d’essai.Consultant en recrutement depuis 16 ans, Florent a eu l’opportunité d’accompagner entreprises et candidats dans cette étape de validation.Il nous partage aujourd’hui son expertise pour une période d’essai réussie ! Au programme :✅ Conseils pour minimiser les ruptures de période d’essai lors du recrutement,✅L’enjeu d’un onboarding sécurisant,✅L’approche qualitative, exigeante et transparente de Legal & HR Talents.Merci Florent pour ta participation et ton professionnalisme  😊

Nous nous retrouvons pour un nouvel épisode dans le cadre de nos dossiers 360 : une série de dossiers thématiques proposés par le groupe Linking Talents.Cette semaine, focus sur le métier de Business Developer. Laurent De Brito, Consultant en recrutement spécialisé sur les métiers commerciaux, répond à nos questions.Au programme :✅Enjeux et besoins des entreprises,✅Profil type du business developer,✅ Conseils aux entreprises.Merci Laurent pour ta participation ! 😊

Nous nous retrouvons pour un nouvel épisode dans le cadre de nos dossiers 360 : une série de dossiers thématiques proposés par le groupe Linking Talents Cette semaine, nous nous intéressons à l’intérim avec Peggy, Responsable Paie et ADP, et Pierre-Alexandre, Manager en Recrutement. En plus des placements CDI et CDD, Linking Talents propose également des prestations d’intérim. Nos deux invités nous partagent leurs méthodologies pour un partenariat « gagnant-gagnant » ! Au programme :✅Les avantages à passer par Linking Talents pour de l’intérim,✅Nos process : qualité et réactivité,✅ L’accompagnement et le suivi made in Linking Talents. Merci Peggy et Pierre-Alexandre pour votre participation ! 😊