Épisode
Vivagen Episode 8: Adobe x VIVAGEN: Transformer l’entreprise par la diversité des âges
Adobe & VivaGen: découvrez les coulisses de cette très belle histoire.L'origine de ce partenariat commence par une intuition commune : et si la diversité des âges devenait un moteur d’innovation, plutôt qu’un enjeu à gérer ?Élan porté par Élodie Marcel et Sandrine Farré, deux collaboratrices d’Adobe profondément convaincues de la nécessité de...
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Adobe & VivaGen: découvrez les coulisses de cette très belle histoire.
L'origine de ce partenariat commence par une intuition commune : et si la diversité des âges devenait un moteur d’innovation, plutôt qu’un enjeu à gérer ?
Élan porté par Élodie Marcel et Sandrine Farré, deux collaboratrices d’Adobe profondément convaincues de la nécessité de repenser le dialogue entre les générations, et de Claire Bône et Caroline Sarrot-Lecarpentier, les co-fondatrices de VivaGen.
De cette rencontre fondée sur l’envie d’agir, est née une collaboration sincère, exigeante, construite pour faire émerger le projet VivaGen. Une conviction partagée : celle que la diversité des âges n’est pas un enjeu périphérique, mais un levier stratégique de transformation pour les entreprises.
Très vite, les leaders d’Adobe ont répondu présents, apportant leur soutien plein et entier à cette initiative. Et c’est ainsi qu’Adobe est devenu sponsor principal de VivaGen, accueillant dans ses locaux, le 29 avril 2025 dernier, la toute première édition de cet événement dédié aux dynamiques intergénérationnelles en entreprise.
Dans ce nouvel épisode du podcast VivaGen, nous recevons Karine Picot-Voirin, DRH Western Europe chez Adobe, pour revenir sur les coulisses de ce partenariat, sur l’impact qu’il a déjà généré en interne, et sur les perspectives à venir.
Nous y évoquons :
La naissance du réseau GEN(s) au sein du club Adobe For All,
La volonté d’installer des actions concrètes et durables (co-mentoring, formation des managers…),
L’importance de créer des lieux de friction positive entre les générations, pour favoriser l’innovation et l’inclusion,
Et cette certitude que la richesse d’une organisation se joue aussi dans sa capacité à accueillir toutes les trajectoires de vie.
Un échange lucide, engagé, porteur d’élan.
Bonne écoute
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pas de transcription pour le moment.
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