RH et IA, par où commencer pour se transformer ? Avec Jérémy Lamri, cofondateur de Tomorrow Theory et Florian Cordel, expert Cegid.

Dans ce nouvel épisode de Topo RH, on s’intéresse à l’arrivée de l’intelligence artificielle générative dans le monde du travail. Elle promet de révolutionner nos outils, nos méthodes et nos rôles. Mais au-delà de la technologie, quel est le véritable impact sur les compétences et sur la fonction RH elle-même ?🎬 Regardez l’épisode sur YouTubeNos invités, Jérémy Lamri, cofondateur de Tomorrow Theory, auteur, chercheur et spécialiste de l’IA appliquée au travail, et Florian Cordel, directeur de l’offre produit RH chez Cegid, livrent une analyse croisée entre vision prospective, usages concrets et responsabilités partagées :IA générative : quelles utilisations réelles aujourd’hui dans les RH ?La transformation des compétences vers plus de réflexivité, de sens critique, de cadreLa posture des RH : régulateurs, acculturateurs, accompagnateursLe rôle des managers : créer un lien humain à l’heure des outils automatisésLes enjeux de gouvernance, d’éthique et de transparenceLa nécessité d’expérimenter, de tester, tout en cadrant collectivement les usages🎤 Une discussion lucide et engagée sur :Le vrai niveau de maturité des entreprises sur l’IALes dérives à anticiper et les biais à corrigerLe besoin de dialogue interdisciplinaire autour de ces technologiesLe rôle des RH comme boussole dans un monde outillé mais instable🎙️ Animé par Namia Benmansour-HerpinCoach, fondatrice d’ATOM, experte en développement des talents, elle éclaire les grands enjeux RH avec méthode et sensibilité.👥 Un podcast imaginé par CEGIDSpécialiste des solutions cloud RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation durable de leur potentiel humain.🔗 Pour aller plus loin : Notre site web : https://www.cegid.com/global/ LinkedIn : /cegid🔔 Abonnez-vous, activez les notifications et laissez-nous un avis pour continuer à partager les bonnes pratiques RH !🎧 TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.