Newsletter – Sécurité privée : Règles d’emploi, risques juridiques et recrutements sensibles

Bonjour à tous, Aujourd'hui, nous abordons des thématiques importantes pour les acteurs du secteur. Des discussions autour de l'assouplissement des règles pour l'emploi en outre-mer, un piège juridique lié à la sous-traitance, et les risques liés au recrutement d'anciens salariés du CNAPS. Voici les points essentiels à retenir. Faut-il assouplir les règles pour l'emploi en sécurité privée outre-mer ? Le secteur de la sécurité privée dans les territoires d'outre-mer est confronté à des difficultés particulières. Un défaut de vigilance coûte cher : évitez ce piège juridique de la sous-traitance ! Une entreprise de sécurité a payé le prix fort pour un défaut de contrôle de son sous-traitant. Cet article analyse les obligations légales des donneurs d'ordre et les bonnes pratiques pour sécuriser vos contrats de sous-traitance. Recruter un ancien salarié du CNAPS : un risque à évaluer avec prudence Les entreprises de sécurité doivent faire preuve de vigilance lorsqu'elles recrutent d'anciens salariés du CNAPS. Cet article détaille les risques potentiels, notamment en matière de conflit d'intérêts, et les précautions à prendre pour éviter les sanctions. Donnez votre avis ! Partagez vos impressions ou suggestions pour améliorer nos contenus, sans besoin de compte Google, en cliquant ici. Merci pour votre fidélité et bonne lecture ! Mickaël MINGEAU 83-629.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.