Laury Maurice – Quelle stratégie parentalité pour attirer, fidéliser et valoriser sa culture d’entreprise chez Shodo ?

Dans cet épisode, j’accueille Laury Maurice, Directrice Générale de Shodo, une ESN qui bouscule les codes du secteur en plaçant le bien-être des salariés et la justice sociale au cœur de son modèle.Contrairement aux pratiques classiques des ESN, souvent critiquées pour leur approche purement financière, Shodo a misé sur une marque employeur forte pour attirer naturellement les meilleurs talents – sans chasse de tête ni recrutement agressif.Avec Laury, nous avons parlé de :✅ Quels sont les avantages d'une politique parentalité forte en entreprise ?✅ Comment l'idée s'est imposée ?✅ Quelles actions impactantes différencient Shodo des autres ESN?✅ Quelles ont été les répercussions ultra positives de ces mesures ?Une conversation qui confirme qu’une autre approche est possible en entreprise !🎧 Belle écoute !Musique : Titre: Gaia / Auteur: Nova Noma / Source: https://soundcloud.com/nova-noma / Licence: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.