Laury Maurice – Comment une marque employeur forte devient un levier d’attractivité et de rétention des talents

Dans cet épisode, j’accueille Laury Maurice, Directrice Générale de Shodo, une ESN qui bouscule les codes du secteur en plaçant le bien-être des salariés et la justice sociale au cœur de son modèle.Contrairement aux pratiques classiques des ESN, souvent critiquées pour leur approche purement financière, Shodo a misé sur une marque employeur forte pour attirer naturellement les meilleurs talents – sans chasse de tête ni recrutement agressif.Avec Laury, nous avons parlé de :✅ Pourquoi la communication et l’authenticité sont devenues des piliers stratégiques pour recruter sans effort✅ Comment Shodo a créé un modèle vertueux où les talents viennent à eux, plutôt que l’inverse✅ L’impact d’une entreprise engagée sur l’attractivité et la fidélisation des salariés✅ Son propre parcours : être promue Directrice Générale alors qu’elle était enceinteUne conversation qui montre qu’une autre approche est possible en entreprise !🎧 Belle écoute !Musique : Titre: Gaia / Auteur: Nova Noma / Source: https://soundcloud.com/nova-noma / Licence: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.