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Épisode
14 mai 2024 - 41min
Dans cet épisode Chloë reçoit Allison Howell VP, Market Innovation at Hogan Assessment Systems Avec Chloë elles abordent notamment : 👉 qu’est ce qu’un.e vrai.e leader et pourquoi c’est si difficile à définir 👉 comment bien concevoir des programmes de développement du leadership 👉 pourquoi les évaluations personnalisées sont si efficaces pour identifier des besoins spécifiques de...
Dans cet épisode Chloë reçoit Allison Howell VP, Market Innovation at Hogan Assessment Systems Avec Chloë elles abordent notamment : 👉 qu’est ce qu’un.e vrai.e leader et pourquoi c’est si difficile à définir 👉 comment bien concevoir des programmes de développement du leadership 👉 pourquoi les évaluations personnalisées sont si efficaces pour identifier des besoins spécifiques de développement 👉 les pièges des modèles organisationnels quand ils touchent aux cadres de compétence et comment ils heurtent l’efficacité des programmes de leadership 👉 comment les leaders influencent le bien-être et la performance des équipes Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ
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Dans cet épisode Chloë reçoit Allison Howell VP, Market Innovation at Hogan Assessment Systems Avec Chloë elles abordent notamment : 👉 qu’est ce qu’un.e vrai.e leader et pourquoi c’est si difficile à définir 👉 comment bien concevoir des programmes de développement du leadership 👉 pourquoi les évaluations personnalisées sont si efficaces pour identifier des besoins spécifiques de développement 👉 les pièges des modèles organisationnels quand ils touchent aux cadres de compétence et comment ils heurtent l’efficacité des programmes de leadership 👉 comment les leaders influencent le bien-être et la performance des équipes Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode
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