Inside Synergie : la stratégie RH de Jonathan Goldfarb pour recruter à grande échelle

Comment recruter 100 000 personnes par an dans un marché sous tension ?Comment construire une vraie culture RH quand on gère 6 000 permanents, 19 pays, 3,3 milliards de chiffre d’affaires… et qu’on a commencé comme garçon de café – pas en job étudiant, mais en vrai premier métier ?Dans ce nouvel épisode de Megabar, Jonathan Goldfarb, DRH du groupe Synergie, livre une vision cash et incarnée du travail, du terrain et de la fonction RH.🧠 On parle :d’intérim, marque employeur, fidélisationde culture d’entreprise artisanale qui devient groupe internationalde parcours de carrière (métro, maritime ou galactique !)de formation, de mobilité interne et de communication RHet d’un management plastique et profondément humainJonathan raconte aussi comment la parentalité et les nuits hachées changent sa façon de manager… et pourquoi chez Synergie, on peut encore tutoyer le DRH dès le premier jour.🎙 Un épisode dense, concret, inspirant, à écouter si tu t’intéresses aux RH, au recrutement, au sens du travail ou à la transformation des entreprises.🎧 Abonne-toi pour découvrir les coulisses des entreprises qui bougent🔔 Et partage si tu penses à un·e DRH, un·e candidat·e ou un·e dirigeant·e que ça pourrait nourrir !👉 À binge-podcaster si tu aimes :Génération Do It Yourself, Travail (en cours), Le Gratin, Paumé·e·s, Les couilles sur la table, Build Your RH, Les Équilibristes, Futur CHRO…Suivez nous aussi sur Instagram ou LinkedinEnvie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.