Division sexuée du travail en Suisse – De la théorie à la pratique

Ce podcast aborde la division sexuée du travail en Suisse et les discriminations auxquelles les femmes font face sur le marché de l’emploi. Malgré des avancées vers l’égalité, de nombreux défis persistent, notamment la sous-représentation des femmes dans certains secteurs tels que l’industrie ou la technologie. Pour répondre à nos interrogations, nous avons eu l’opportunité de discuter avec les sociologues Isabelle Zinn et Magdalena Rosende qui nous ont expliqué comment les stéréotypes de genre influencent l’organisation du travail et les choix professionnels. De plus, nous avons recueilli le témoignage de deux femmes occupant des métiers dits « masculins » afin de souligner les discriminations et préjugés rencontrés, notamment en matière de harcèlement et d’exclusion. Pour déconstruire ces inégalités, une transformation des mentalités et des politiques publiques est nécessaire, notamment en repensant la garde des enfants et en valorisant le travail domestique. Sources : Futur en tous genres. (2023). Formation et profession : Choix toujours genrés en Suissehttps://www.futurentousgenres.ch/assets/uploads/public/2023_Futur-en-tous-genres_Choix_de_formation_et_profession_Statistique-Suisse.pdf Nations Unies. (1979). Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW). Organisation des Nations Unieshttps://www.ohchr.org/fr/instruments-mechanisms/instruments/convention-elimination-all-forms-discrimination-against-women Office Fédérale de la Statistique (2024) . Formes de discrimination en 2023https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/actualites/quoi-de-neuf.assetdetail.31849584.html Radio Télévision Suisse. (11.02.2023). Mobbing et harcèlement au travail persistent malgré les progrès dans la prévention.https://www.rts.ch/info/suisse/13776565-mobbing-et-harcelement-au-travail-persistent-malgre-les-progres-dans-la-prevention.htmlHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.