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Épisode
28 septembre 2026 -
Comment mieux intégrer le handicap et la maladie dans le monde du travail ?Dans cet épisode d’Atipik, trois femmes croisent leurs regards sur l’inclusion en entreprise.Patricia Primault, responsable chez BYMYCAR, raconte comment son combat contre le cancer a profondément transformé son rapport au travail et à sa carrière. À ses...
Comment mieux intégrer le handicap et la maladie dans le monde du travail ?Dans cet épisode d’Atipik, trois femmes croisent leurs regards sur l’inclusion en entreprise.Patricia Primault, responsable chez BYMYCAR, raconte comment son combat contre le cancer a profondément transformé son rapport au travail et à sa carrière. À ses côtés, la championne paralympique Cécile Hernandez revient sur la nécessité de libérer la parole autour du handicap, notamment lorsqu’il est invisible. Enfin, Nastasia Panchione, de l’organisation Je ne suis pas un handicap, partage son expertise sur le recrutement inclusif et l’accompagnement des entreprises.Ensemble, elles interrogent notre rapport à la vulnérabilité, aux différences et à la performance, et montrent comment un environnement professionnel plus inclusif peut aussi devenir plus humain.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Comment mieux intégrer le handicap et la maladie dans le monde du travail ?
Dans cet épisode d’Atipik, trois femmes croisent leurs regards sur l’inclusion en entreprise.
Patricia Primault, responsable chez BYMYCAR, raconte comment son combat contre le cancer a profondément transformé son rapport au travail et à sa carrière. À ses côtés, la championne paralympique Cécile Hernandez revient sur la nécessité de libérer la parole autour du handicap, notamment lorsqu’il est invisible. Enfin, Nastasia Panchione, de l’organisation Je ne suis pas un handicap, partage son expertise sur le recrutement inclusif et l’accompagnement des entreprises.
Ensemble, elles interrogent notre rapport à la vulnérabilité, aux différences et à la performance, et montrent comment un environnement professionnel plus inclusif peut aussi devenir plus humain.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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