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Épisode
2 mars 2025 - 24min
Bienvenue dans ce nouvel épisode d'Ose ta V2 passe le micro " Entre le casse-tête des modes de garde, la culpabilité de partir « trop tôt » et les freins à l'évolution professionnelle, la parentalité reste un véritable défi. Dans ce nouvel épisode, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Delphine...
Bienvenue dans ce nouvel épisode d'Ose ta V2 passe le micro " Entre le casse-tête des modes de garde, la culpabilité de partir « trop tôt » et les freins à l'évolution professionnelle, la parentalité reste un véritable défi. Dans ce nouvel épisode, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Delphine Cordel , maman de trois enfants et manager commerciale à la tête d'une équipe de cinq personnes. Elle nous partage son parcours, ses galères, ses prises de conscience… et surtout comment elle a appris à poser ses limites et exprimer ses ambitions sans s'excuser d'être parent.💡 Parce que la parentalité ne devrait pas être un frein, mais une force.💡 Parce que les entreprises ont tout intérêt à soutenir leurs salariés-parents si elles veulent attirer et fidéliser les talents. 💡 Parce que les rôles models comme Delphine doivent être mis en lumière pour montrer que oui, c'est possible ! 📢Salariés parents, RH, Dirigeants à vos écouteurs ! 🎧 Je vous souhaite une bonne écoute à toutes et tous ! Noura 🌸Et pensez à vous abonner et à partager avec vos proches et vos collègues !📩Me contacter :contact@osetav2.fr📌 Vous retrouverez Delphine Cordel : (1) Delphine Cordel | LinkedIn et sur son Podcast « Podcast Carrières de Parents »
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Bienvenue dans ce nouvel épisode d'Ose ta V2 passe le micro "
Entre le casse-tête des modes de garde, la culpabilité de partir « trop tôt » et les freins à l'évolution professionnelle, la parentalité reste un véritable défi.
Dans ce nouvel épisode, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Delphine Cordel , maman de trois enfants et manager commerciale à la tête d'une équipe de cinq personnes.
Elle nous partage son parcours, ses galères, ses prises de conscience… et surtout comment elle a appris à poser ses limites et exprimer ses ambitions sans s'excuser d'être parent.
💡 Parce que la parentalité ne devrait pas être un frein, mais une force.
💡 Parce que les entreprises ont tout intérêt à soutenir leurs salariés-parents si elles veulent attirer et fidéliser les talents.
💡 Parce que les rôles models comme Delphine doivent être mis en lumière pour montrer que oui, c'est possible !
📢Salariés parents, RH, Dirigeants à vos écouteurs ! 🎧
Je vous souhaite une bonne écoute à toutes et tous !
Noura 🌸
Et pensez à vous abonner et à partager avec vos proches et vos collègues !
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