Alan : culture d’entreprise, marque employeur et expérience collaborateur aux petits oignons

🎙️ "Chez Alan, les RH viennent du futur" #épisodepépiteTransparence radicale. Travail asynchrone. Recrutement exigeant. Culture assumée.Dans cet épisode hors norme, j’ai rencontré Paul Sauveplane, DRH et secrétaire général d’Alan. Et je vous le dis : il ne fait pas les RH comme tout le monde.🤯 Il n’a jamais passé un entretien d’embauche.💥 Il a co-développé les bases d’une culture où chacun décide, écrit, apprend par l’erreur… et grandit.🧠 Il vous explique pourquoi la transparence n’est pas une valeur, mais une condition de fonctionnement.👶 Il raconte comment sa parentalité a changé sa manière de manager.⚡ Et surtout : il nous montre que l’on peut diriger une boîte de 600+ collaborateurs… sans jamais sacrifier la profondeur ni la clarté.➡️ Un épisode dense, lumineux, qui bouscule nos croyances sur ce que doit être un DRH, une culture d’entreprise, un collectif au travail.Si vous êtes DRH, fondateur·rice, recruteur·se ou juste curieux·se de comprendre ce que veut dire “travailler autrement”, cet épisode est un must-listen.Écoutez-le maintenant. Et partagez-le à ceux qui pensent que "la transparence, c’est flippant". Ils risquent de changer d’avis.🎧 Si vous aimez les podcasts comme Paumé.e.s, Génération Do It Yourself, Les Couilles sur la Table ou Travail (en cours), alors il y a fort à parier que vous allez adorer ce nouvel épisode.Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? Contactez-nous sur contact@megabar.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.