65. Arthur LIN, entrepreneur chercheur en com’ : Quelle place dans le monde du travail quand on est jeune et porteur d’un handicap ?

À mon micro aujourd'hui : 𝐀𝐫𝐭𝐡𝐮𝐫 𝐋𝐈𝐍, 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝟐𝟑 𝐚𝐧𝐬, 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧🎧 Pourquoi écouter Arthur LIN ?1️⃣ Pour une immersion dans les coulisses des valeurs qui façonnent le nouveau monde du travail. Au cours de cet échange vivifiant avec ce communicant hors pair, vous découvrirez les attentes de la génération Z !2️⃣ Pour découvrir le parcours inspirant d'Arthur, doctorant en communication et jeune entrepreneur de 23 ans et porteur d'un handicap.3️⃣ Pour une bonne dose de motivation, d'inspiration et d'humour directement dans vos oreilles.🔑 Ce que vous apprendrez à travers cet épisode :Comment les valeurs personnelles et professionnelles peuvent se conjuguer pour créer un environnement de travail plus harmonieux et performantQuelle politique RH déployer pour attirer et retenir les jeunes talents dans votre entrepriseComment la diversité de profil dans vos équipes peut booster la capacité d'innovation dans votre entreprise🌟 Moments forts de l'épisode :🌞 Bonheur au travailLe bonheur au travail est un idéal vers lequel tendre, mais sa réalisation dépend de la prise en compte de la qualité de vie au travail par les entreprises. La recherche de sens au travail, particulièrement après la Covid, est devenue un enjeu majeur pour les jeunes générations📈 Attraction des jeunes talentsPour attirer les jeunes talents, les entreprises doivent offrir de la vision, des perspectives d'évolution claires, une rémunération équitable et s'engager dans des pratiques durables. La flexibilité et le télétravail sont également des aspects de plus en plus déterminants.🔍 Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)Les entreprises ont une responsabilité sociale qui va au-delà de leur image de marque. Elles doivent s'engager activement pour le bien-être de leurs employés et pour des causes plus larges comme la lutte contre le changement climatique.🤝 Diversité et InnovationLa diversité au sein des équipes est cruciale pour la créativité et l'innovation. Des profils homogènes peuvent sembler avantageux à court terme, mais à long terme, ils limitent la capacité d'une entreprise à innover et à s'orienter vers des directions potentiellement bénéfiques.🔄 Transformation des organisationsLes entreprises et les institutions doivent s'adapter aux nouvelles valeurs et attentes des travailleurs. Cela implique de repenser les modes d'organisation, s'interroger sur les "Bullshit Jobs", promouvoir la collaboration et s'ouvrir à la diversité des parcours professionnels pour éviter l'uniformité.  -------------------------------------------Ce Podcast est fait pour vous : 🗣  Dirigeants, DRH, managers💥 Tous domaines d’activités, secteur privé / secteur public🔥 Besoin d'être plus efficace et plus serein⸱e, en tout lieu et en tout temps🚀 Des enjeux de transformation nécessaires à la croissance de votre organisation (ou de vous-même) Pour gagner en cohérence, performance et sérénité au travail, ce podcast vous offre : ✅ Des Rencontres avec des personnalités inspirées et inspirantes✅ Des Méthodes concrètes, efficaces et éprouvées✅ Des Conseils et Astuces immédiatement mobilisables✅ Des Ressources documentées pour approfondir vos connaissances --------🎙 Vous aimez ce podcast ? Soutenez-le gratuitement1. Inscrivez-vous à la Newsletter VALEUR AGITÉE pour être informé.e des prochaines diffusions et recevoir vos conseils pour gagner en efficacité et sérénité professionnelles2. Laissez-moi un commentaire et 5 étoiles ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur Apple Podcasts, Spotify, YouTube ou votre plateforme préférée (ça ne vous coûte rien, c'est utile aux autres et moi, ça me fait plaisir !😊) Mille Mercis ☀ Vous me découvrez à travers cet épisode ?Je suis Magalie AUGER, la coach professionnelle certifiée des Dirigeants, DRH et Managers qui veulent Mieux Vivre au Travail, hôte du podcast VALEUR AGITÉE et ex DRH et DG. Vous avez besoin d'être épaulé.e ?👉 https://calendly.com/magalieauger/rdv-decouverte-gratuit