#169 – Thomas Chardin – Le plus gros problème des DRH (et comment y remédier)

Plutôt du Marketing ou des RH ? Les deux mon capitaine !Thomas Chardin est un acteur incontournable de l’écosystème RH. Fondateur de l’agence et du média Parlons RH, depuis plus de 13 ans il œuvre pour valoriser la fonction RH (souvent trop discrète, parfois sous-estimée mais pourtant essentielle).Dans cet épisode, Thomas revient sur son parcours, de la paie à l'entrepreneuriat, et partage ce qui l’anime : aider les RH à mieux communiquer, à mieux écouter, à mieux se faire entendre. On parle aussi de marketing interne, de la posture du DRH, des enjeux d’attractivité et d’expérience collaborateur… avec toujours cette conviction : la fonction RH doit être porteuse de sens et de lien dans l’entreprise.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Thomas sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomaschardin/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.📚 Et pour retrouver son livre : DRH, mission ou soumissionTIMELINE00:00:00 – Intro00:01:09 – Présentation de Thomas et de Parlons RH00:04:50 - Son parcours00:09:07 - Quelles ont été les premières briques de Parlons RH ?00:10:38 - Parlons RH en quelques chiffres00:13:33 - Comment fonctionne Parlons RH exactement ?00:15:25 - Le marché des RH aujourd’hui00:18:06 - Comment s’organisent-ils entre l’agence et le média ?00:19:50 - L’event HR Tech00:24:00 - Son message pour les décideurs RH00:30:51 - Quels sont les leviers d’action pour les DRH ?00:36:06 - Comment passer à l’action ?00:44:04 - Comment apprend-t-il ?Vous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.