#158 : NEOBRAIN : Comment l’IA va transformer le monde du travail et le rôle des RH ?

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l’épisode 👇Paul Courtaud, cofondateur et CEO de Neobrain, décrypte comment l’IA va transformer la fonction RH et le monde du travail, en mêlant pragmatisme et retours d’expérience.Les piliers de sa vision de l’IA et de l’emploi :Imprédictibilité des métiers : 80 % des emplois n’existaient pas il y a 60 ans, mais seuls les métiers en fin de vie étaient bien anticipés.Quatre scénarios selon l’impact : métiers menacés (comptables, assistants juridiques), métiers complétés (10 – 30 % des tâches automatisées), métiers protégés (forte interaction humaine) et métiers créés (Prompt Engineers, éthiciens IA).Huit critères de vulnérabilité : complexité, expertise, réglementation, créativité, relationnel, volume de données, risque d’erreur, dimension physique.Compétences « future-proof » : développer créativité, esprit critique, coopération, communication pour rester pertinent.Les vagues et cas d’usage de l’IA en entreprise :Vague 1 : usage individuel (emails, synthèses) economisant 30 min/jour par salarié.Vague 2 : appropriation formelle (optimisation production, expérience client).Vague 3 : intégration client (< 1 % des entreprises) où l’IA génère du revenu.Top 3 des cas d’usage : service client (64 %), juridique (43 %), marketing.Le rôle des RH et conseils pratiques :S’approprier l’IA : 5–10 interactions/jour, veille hebdo, tester outils payants.Libérer du temps pour la stratégie : confier aux IA les tâches opérationnelles (formation, reporting).Exemples concrets : DeepSearch, mindmaps, agents d’analyse d’offres ou de rapports annuels.Outils recommandés : Relevance.ai (création d’agents), Lovable (micro-apps RH).Positionnement stratégique : le DRH doit piloter talents humains ET agents IA, organiser des équipes mixtes, décider qui fait quoi.Conseils : s’auto-monitorer (signaux physiques et psychiques), différer les demandes urgentes, cultiver un réseau hors travail, distinguer empathie et compassion.Bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les bonnes pratiques RH qui leur permet de faire du Facteur Humain un levier de croissance plutôt qu’un risque ! Le Human Factor ce n’est pas qu’un Buzzword, c’est aussi le nom de notre premier livre !Les clés de l’alignement entre associé.e.s, d’une organisation adaptée ou encore de la bonne relation à son travail, The Human Factor c’est 100 pages de retours terrain des plus belles startups et de bonnes pratiques actionnables.Vous pouvez retrouver Paul Courtaud sur LinkedInEt découvrir son livre Will AI Replace Me ?