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Épisode
17 juin 2025 - 13min
Bienvenue à l’épisode 110 du podcast ACCÈS SUCCÈS.Dis-moi… est-ce qu’il y a un employé dans ton équipe qui te fait grimper dans les rideaux, sans même lever la voix ? Un qui te sollicite constamment, comme s’il cherchait ta validation… Ou au contraire, un qui se referme dès que tu...
Bienvenue à l’épisode 110 du podcast ACCÈS SUCCÈS.Dis-moi… est-ce qu’il y a un employé dans ton équipe qui te fait grimper dans les rideaux, sans même lever la voix ? Un qui te sollicite constamment, comme s’il cherchait ta validation… Ou au contraire, un qui se referme dès que tu lui donnes un feedback ?Et si je te disais que ce n’est pas personnel — c’est probablement une question de style d’attachement.Dans cet épisode, on plonge dans la psychologie humaine (sans tomber dans le jargon) pour t’aider à comprendre plutôt que réagir. Parce que tu ne peux pas bien guider ce que tu ne comprends pas.Voici ce qu’on explore ensemble : 🔹 Les 3 grands profils émotionnels qu’on retrouve en entreprise : anxieux, évitant et sécure 🔹 Comment reconnaître ces profils dans ton équipe (et les erreurs à ne pas faire) 🔹 Et surtout… comment ton propre style de leadership influence la dynamiqueSi tu veux une équipe plus autonome, plus confiante et moins drainante, ça commence par ta posture et ta capacité à lire ce qui se joue derrière le comportement.Tu vas ressortir de cet épisode avec plus de compassion, plus de lucidité… et surtout des outils concrets pour adapter ta communication.Et si tu veux aller plus loin, réserver un appel avec moi, c’est simple : clique sur le lien dans la description. On regarde ensemble comment transformer ton leadership pour bâtir une équipe solide, même en croissance rapide.Allez, appuie sur play — je t’attends._______________________________________________Est-ce que cet épisode a été utile pour toi?Si oui, prends quelques instants pour:➡ T'abonner au show pour ne rien manquer chaque semaine et partage-moi tes impressions dans les commentaires et partage autour de toi pour qu'ensemble on puisse impacter collectivement la vie entrepreneuriale de milliers de gens!________________________________________Accède à encore plus de ressources pour me découvrir et t'aider dans ta quête entrepreneuriale :Si tu veux apprendre à Planifier stratégiquement c’est par ICI 👈🏻GUIDE d’embauche gratuit: Comment trouver la perle rare ICI 👈🏻Formation gratuite: Comment sortir des opérations et récupérer 20% de ton temps 👈🏻Procure-toi la formation: Les 7 stages du leadership pour bâtir des équipes autonomes et performantes ICI👈🏻Souscrit au Podcast sur ta plateforme préférée! Apple podcast - YouTube - Spotify Découvre mon UNIVERS:Tout pour me découvrir à un seul endroit! 👈🏻Rejoins ma communauté Facebook SOS GESTION Viens connecter avec moi sur LinkedIn Abonne-toi à ma chaîne YouTube Suis-moi sur Instagram Courriel : info@royallacademycoaching.comSi tu souhaites collaborer ou venir à titre d'invitée dans ce podcast N'hésite pas à me contacter par courriel!
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Bienvenue à l’épisode 110 du podcast ACCÈS SUCCÈS.
Dis-moi… est-ce qu’il y a un employé dans ton équipe qui te fait grimper dans les rideaux, sans même lever la voix ? Un qui te sollicite constamment, comme s’il cherchait ta validation… Ou au contraire, un qui se referme dès que tu lui donnes un feedback ?
Et si je te disais que ce n’est pas personnel — c’est probablement une question de style d’attachement.
Dans cet épisode, on plonge dans la psychologie humaine (sans tomber dans le jargon) pour t’aider à comprendre plutôt que réagir. Parce que tu ne peux pas bien guider ce que tu ne comprends pas.
Voici ce qu’on explore ensemble :
🔹 Les 3 grands profils émotionnels qu’on retrouve en entreprise : anxieux, évitant et sécure
🔹 Comment reconnaître ces profils dans ton équipe (et les erreurs à ne pas faire)
🔹 Et surtout… comment ton propre style de leadership influence la dynamique
Si tu veux une équipe plus autonome, plus confiante et moins drainante, ça commence par ta posture et ta capacité à lire ce qui se joue derrière le comportement.
Tu vas ressortir de cet épisode avec plus de compassion, plus de lucidité… et surtout des outils concrets pour adapter ta communication.
Et si tu veux aller plus loin, réserver un appel avec moi, c’est simple : clique sur le lien dans la description. On regarde ensemble comment transformer ton leadership pour bâtir une équipe solide, même en croissance rapide.
Allez, appuie sur play — je t’attends.
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Est-ce que cet épisode a été utile pour toi?
Si oui, prends quelques instants pour:
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Pas de transcription pour le moment.
Karine Roy
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