#10 Intégrer la monoparentalité dans sa politique diversité et inclusion en entreprise : comment faire ?

Dans cette deuxième partie, Mathilde et Angélique nous délivrent leurs meilleures pratiques pour intégrer la monoparentalité dans l’entreprise et mettre en place des politiques en faveur des familles monoparentales.  Les invitées : Angélique GASMI, cheffe d’entreprise et présidente exécutive du fonds de dotation Femmes & AvenirMathilde AUZOU, coach spécialisée et ambassadrice du programme national Aide aux familles monoparentales pour le fonds de dotation Femmes et Avenir⏱️Time codes1’30 Pourquoi intégrer le sujet de la monoparentalité dans sa politique diversité et inclusion ?  5’15 La Charte de la monoparentalité : un plan d’actions en plusieurs étapes  8’35 Les bonnes pratiques : flexibilité des horaires de travail, possibilité de travailler à domicile, priorité pour les congés parentaux 11’40 Les résultats de l’expérimentation du programme pilote  18’22 Le statut de monoparent en entreprise : un moyen pour verbaliser sa situation parentale et favoriser les aménagements de travail 23’21 Le dernier conseil d’Angélique aux entreprises pour intégrer la monoparentalité dans leurs politiques diversité et inclusion  🎙Soutenez le Podcast    1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔) 2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.